劳动纠纷 法律问答
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拖欠农民工工资能否按民法典处理[律师回复] 农民工辛苦付出劳动，却遭遇工资被拖欠的情况，着实让人心疼。从法律层面看，这事儿和民法典有密切联系。农民工给雇主或者用人单位干活，不管是形成劳务合同关系，还是劳动关系，一旦工资被拖欠，从民法典角度讲，雇主这就属于违约了。因为民法典规定，合法有效的合同是受法律保护的，要是一方不按合同办事或者没把事儿办好，那就要承担继续把事儿做完、采取措施弥补，或者赔偿损失这些违约责任。 要是农民工和雇主有书面或者口头的劳务合同，雇主没按说好的给工资，农民工就可以根据民法典里合同履行和违约责任的规定，让雇主把拖欠的工资补上，还能要求赔偿利息等损失。 但处理农民工工资拖欠问题，不只是民法典的事儿，《保障农民工工资支付条例》这类特别法也很关键。特别法比一般法更优先适用，《保障农民工工资支付条例》对谁该给农民工发工资、工资咋清偿、怎么监督检查，还有不给工资要承担啥责任等，都有更详细、更有针对性的规定。所以在实际处理这类问题时，一般先按照这个条例来。要是条例没涉及到，或者有需要解释的地方，再结合民法典等其他法律一起处理。 给农民工朋友们提个建议，遇到工资被拖欠，先看看《保障农民工工资支付条例》里的规定，按流程去解决问题。要是觉得还不够，再考虑民法典等法律，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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一家公司做满十年后辞职会有2N+1吗[律师回复] 很多人想知道，员工主动辞职能不能拿到“2N+1”赔偿？答案是通常不能。 “2N+1”不是法律上的标准说法。“2N”指的是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；“1”是说单位无过失性辞退员工时，没提前30天书面通知，得额外付一个月工资。 员工主动辞职，既不属于单位违法解除合同，也不是无过失性辞退。法律规定，用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致、无过失性辞退、经济性裁员等情况，单位才要给劳动者经济补偿。主动辞职不在这些法定情形里，所以一般拿不到赔偿。 但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，劳动者以此为由解除合同，单位就得给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，不是“2N+1”。平台精选咨询...
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员工离职需提前多少天告知[律师回复] 员工离职时，要提前多久告知单位是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这得看具体情况。 如果员工还在试用期，想离职提前三天跟单位说一声就行。因为试用期本来就是双方互相了解适应的阶段，时间短，三天足够单位做些安排。 要是过了试用期，员工得提前三十天用书面形式通知单位才能离职。这么规定是为了让单位有充足时间招新人、交接工作，保证正常运营不受太大影响。 但要是单位有违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工就不用提前打招呼，可以随时离职。 大家要记住这些规定，在离职时按要求操作，既能维护自己的权益，也能避免不必要的麻烦。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业人士。律图伊春
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劳动仲裁受理了要怎样进行注销[律师回复] 1、要是申请人不想继续打已经受理了的劳动仲裁官司，能通过撤回仲裁申请来解决。按照自愿原则，这其实就是申请人自己决定要不要放弃相关权利，但得在仲裁委员会给出裁决结果之前提出撤回申请。 2、撤回申请一般有两种状况。有时候是申请人自己主动提出来的，比如申请人觉得自己一开始提的仲裁申请不太对，或者和被申请人私下达成了和解，就会主动去仲裁委说要撤回。还有种情况算是“视为撤回”，要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不来参加庭审，或者没经过仲裁庭同意就中途走掉，那仲裁这边就会当作申请人撤回仲裁申请来处理。 3、申请人打算撤回仲裁申请的话，要给仲裁机构交一份书面申请，在里面把撤回的理由之类写清楚。仲裁委员会会对这份申请进行审查，要是撤回申请没违反法律规定，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，就会同意撤回，然后做出仲裁决定书，送给双方当事人，仲裁程序也就到此结束了。不过要是仲裁委觉得撤回申请有违法的地方，或者会损害别人的权益，可能就不会同意撤回，那仲裁程序还得接着进行 。平台专业咨询...
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实习生遇强制加班该如何解决[律师回复] 实习生遇到强制加班别慌，有办法解决。 先得确定自己的实习生身份。要是勤工助学的在校生，这种关系不受劳动法规调整。可以看看实习协议，跟单位好好协商，按协议规定的工作时间来，拒绝不合理的强制加班。要是已经毕业且在试用期，跟单位建立了劳动关系，那单位强制加班就是违法的。 解决办法方面，第一步可以和单位负责人友好沟通，说说自己对加班安排的想法，告诉他们法律规定单位没权力强制加班，争取一个合理的工作时间。 要是沟通没用，就向单位的工会反映情况。工会是维护劳动者权益的，他们会出面和单位协商。 还能找当地的劳动监察部门投诉。他们负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，接到投诉会开展调查。如果单位真的违规，会责令其改正并处罚。 另外，记得收集考勤记录、加班通知这类证据。要是前面的方法都不管用，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付加班工资或者给予强制加班补偿。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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