劳动纠纷 法律问答
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劳动合同欺诈判多少年[律师回复] （一）劳动者和用人单位在签订劳动合同时应保持诚实信用，仔细审查合同条款，避免陷入欺诈陷阱。在发现对方有欺诈嫌疑时，及时收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件等。 （二）若遭遇劳动合同欺诈，受害者可先与对方协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。涉及合同诈骗罪的，应及时向公安机关报案。 （三）用人单位对于以欺诈手段签订合同的劳动者，可依法解除劳动合同；劳动者因单位欺诈受损，可要求单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。律图伊春
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劳务人身损害官司中责任要如何划分[律师回复] 法律分析： （1）在劳务人身损害官司里，当提供劳务一方因劳务自身受损时，责任划分遵循过错原则。若接受劳务方存在过错，需按其过错程度承担相应责任；若提供劳务方也有过错，接受劳务方的责任会相应减轻。例如提供劳务方操作违规导致受伤，其自身就需担责。 （2）提供劳务期间，若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个途径维权，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 （3）若损害完全是第三人故意或重大过失造成，一般由第三人承担全部责任。法院在判定时，会综合考量双方过错程度、注意义务以及对损害发生的原因力等因素来确定具体责任比例。 提醒： 在劳务人身损害纠纷中，各方应注意收集能证明自身无过错或对方有过错的证据。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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我是一名教师我是一名教师，八六年12月30日入职，当时差45天，未满16周岁，现在面临退休，怎样计算工龄？有哪些适合的红头文件？，入职时差45天，未满16周岁，现在面临退休，怎样计算工龄？相关的文件有哪些？[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄的计算一般从劳动者正式与用人单位建立劳动关系之日起计算。对于您的情况，虽然您入职时未满16周岁，但如果您当时已经与学校建立了劳动关系，那么工龄应从您实际开始工作之日起计算。关于退休工龄的计算，您可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关文件。具体计算方式可能因地区和政策有所差异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门获取最准确的信息。同时，您也可以查阅最新的《中华人民共和国民法典》中关于劳动关系的相关规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳动争议起诉时间多长[律师回复] （一）遇到劳动争议，要先去申请仲裁。对仲裁结果不服，在拿到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。 （二）如果仲裁委超期没作出仲裁结果，在不是法定特殊情况时，当事人能就劳动争议去法院起诉。 （三）一裁终局的案件，劳动者起诉期限是收到裁决书十五天；用人单位有证据证明裁决能撤销，可在收到裁决书三十天内向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销。 （四）法院审理劳动争议案，普通程序审限一般六个月，简易程序审限三个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图伊春
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签了合同后被辞退该怎么做[律师回复] 签合同后被辞退，应先判断辞退原因合法性并保留证据，再通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。 1.确认辞退原因：若因严重违反单位规章制度等合法原因被辞退，通常难以获得补偿；若是用人单位无故辞退、经济性裁员未依规等违法解约，劳动者有权要求补偿或赔偿。 2.保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等与劳动关系、工资收入、辞退相关的证据。 3.协商解决：先与单位协商，要求说明辞退理由，争取合理补偿或恢复劳动关系。 4.投诉仲裁诉讼：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 5.补偿标准：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿。平台优选咨询...
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