劳动纠纷 法律问答
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包工头不给工资该用什么办法解决[律师回复] 法律分析： （1）与包工头协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这有助于在协商失败时证明双方曾就工资问题进行沟通。 （2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序。 提醒： 维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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老板拖欠工资要怎么索赔[律师回复] 劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径索赔。协商、投诉、仲裁、申请强制执行及要求经济补偿都是合法有效的方式。 1.与老板直接协商，明确表达支付拖欠工资及赔偿的要求，这是解决问题的第一步，成本低且直接。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法裁决。 4.若老板不履行仲裁决定，可向法院申请强制执行。 5.因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求老板按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。本地法律顾问...
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合同没明确工资怎么进行赔偿[律师回复] 合同未明确工资一般不能直接主张赔偿。若出现工资支付争议，双方应先协商补充工资条款，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定则实行同工同酬。 若用人单位不按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维权： 1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。 建议劳动者在签订合同时仔细审查工资条款，避免后续纠纷。遇到问题及时与用人单位沟通，沟通无果时果断运用法律手段维护自身权益。律图平台咨询...
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试用期没签合同主动离职，工资如何计算[律师回复] 法律分析： （1）试用期未签合同，劳动者主动离职时，工资应正常计算，这是基于劳动者实际付出劳动而应得的报酬。工资按照实际工作天数和约定工资标准支付，体现了公平原则。 （2）自用工之日起，用人单位与劳动者便建立了劳动关系，这意味着用人单位有支付劳动报酬的法定义务。无论是否签订合同，劳动者的劳动成果都应得到尊重和回报。 （3）若双方对工资标准有明确约定，按约定执行；未约定的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，保障了劳动者的合理权益。 （4）用人单位以未签合同或劳动者主动离职拒付工资是违法行为。劳动者可先协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要及时收集劳动关系证据，维护自身权益。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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公司不签合同双倍工资时效是多长时间[律师回复] 公司不签合同，劳动者可获双倍工资，但该权益受一年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中双倍工资仲裁时效起算点有逐月起算和整体起算两种方式。逐月起算从每月工资支付日次日开始，整体起算则从劳动关系终止日起算。 为维护自身权益，劳动者发现公司不签合同，应及时在仲裁时效内申请仲裁。若在时效内主张权利，可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 1.劳动者入职后要留意是否签订合同，一旦发现未签，尽早咨询专业人士。 2.若不清楚时效起算方式，保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。 3.当自身权益可能受损时，果断申请仲裁。律图伊春
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