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我在的是个人单位,说是给交养老保险,签的一年合同,但是一直没有给交,四月份签的。如果在我离职前没有给我交,或者给交了。我要离职,没有干够一年,怎么个说法,违合同法了吗?
[律师回复] 违反劳动合同法,可去社保部门投诉
刘永承律师
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法定代表人可以在其他公司交社保吗
[律师回复] 作为公司法人身份的人士,他们有可能会在其他公司中任职并缴纳相关社会保险费用。 然而,这实际上指代了该法人也即是所登记注册的公司的法定代表人。因为仅有自然人能够成为法定代表人,因此他们才有可能面临工作职责和聘用问题。 然而,倘若法定代表人工作所在的公司,与他/她曾任职的法定代表人职位所代表的公司之间存在着直接的业务竞争关系时,那么这位法定代表人就不应该在其它公司任职,原因在于这样的行为将被视为违反竞业限制的相关法律规定。
劳动纠纷律师...
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在校生实习可以交社保吗
[律师回复] 在校生的身份依旧属于学生范畴,他们在课余时间参与的勤工俭学以及实习活动等皆不被视为真正意义上的就业行为。因此,这类学生并不适用劳动法律法规的调节和保障,原因在于实习阶段的个体与用人单位之间确立的乃是劳务关系而非劳动关系。众所周知,唯有建立在劳动关系基础之上的劳动合同关系方能进行社会保险的办理。 根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定,将学生排除在社会保险的征缴范围之外,此举意味着他们无法通过合法渠道来加入社会保险体系。
劳动纠纷律师...
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苏州生育津贴2024年发放大概多少钱
[律师回复] 解析: 在苏州市的生育津贴发放标准中,其核算依据主要基于员工产假的具体期限或符合计划生育政策的假期长度,且以此作为实际生育津贴额度的计算基础。 具体来说,生育津贴的数额取决于该员工在生育前12个月内所供职单位的月均工资水平,即生育津贴的高低与参保人在此期间的单位月平均工资直接相关。 因此,对于同一家单位中的同一月份,无论其分娩方式(如顺产、难产、剖宫产)如何,所有生育的员工所获得的生育津贴金额都是相同的。 生育津贴的计算公式如下: 生育津贴=计发基数×职工产假天数。 其中,“计发基数”的计算方法为: 按照该员工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30进行计算。 而“计发天数”则根据不同情况有所区别: 顺产者为128天;难产及剖宫产者需额外增加15天;若生育多胞胎,则每多生育一名婴儿,还需再增加15天。 法律依据: 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。 女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
法律咨询顾问
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社保转移后年限合并吗
[律师回复] 依照现行政策规定,在完成社会保障基金转移之后,个人所累积的既往服务年限可以与实际缴纳年限进行合并统计,以此作为支付基本养老保险金的一个重要依据。不仅如此,过去在省级社保机构所积累的服务年限同样能够被纳入总计范围进行考虑和估量。 然而,有必要申明的是,城乡居民养老保险的服务年限并不计入整体计算或是被折算成职工养老保险的服务年限。 此外,为了实现养老保险金的顺畅转移,必须经历三大流程,每个流程最长可达15个工作日。换言之,理论上参保人员只需等待最多45个工作日即可顺利完成所有手续办理。
劳动纠纷律师...
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农村养老保险可以补交吗
补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴;在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴。
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2024-06-29
律图法律咨询
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2024青岛社保缴费标准基数上下限是多少?
青岛社保缴费标准基数上限是百分之三百,而对于下限是百分之六十;如果月缴费基数超出300%、或者是不足60%部分,那么就意味着会多退少补,单位在选择基数的时候就需要按规定处理。
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2024-06-29
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从租赁纠纷谈保证金与定金的界定
定金和保证金分属两个不同的法律概念,两者的法律效力、法律后果、适用原则、数额标准及目的均不尽相同。定金是指合同当事人约定以交付一定数额的金钱作为质物以担保合同债务的履行。从其内容和《民法典》等关于定金的规定来看,它不是担保物权,也不是保证担保,而是一种特殊的金钱担保,即金钱质。
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2024-06-29
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