劳动纠纷 法律问答
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向阳区-刘伯...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司有劳动纠纷能转让吗[律师回复] 公司有劳动纠纷时也能转让。按照《民法典》，法人合并，它的权利义务由合并后的法人承接；法人分立，分立后的法人对债权连带享有，对债务连带承担。公司转让一般有合并、分立等形式，这不会影响劳动纠纷责任的承担。 转让时，原公司的劳动权利义务会由受让方接手。就算公司主体变了，劳动者权益照样受法律保护。原公司和劳动者签的劳动合同依旧有效，由接手权利义务的新单位接着履行。要是有劳动纠纷，受让方要承担原公司相关法律责任，劳动者能找新单位维权。 受让方为了避免潜在风险，在转让公司前要详细掌握劳动纠纷情况，并且在转让协议里明确劳动纠纷责任该由谁承担，以此保障自身合法权益。双方有约定的，就按约定处理纠纷，但这个约定不能损害善意劳动者的权益。平台精选咨询...
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员工与公司都成被告该怎么办[律师回复] 1、收到通知别慌，积极接收诉讼文书。拿到起诉状、传票这些文件后，得好好看看里面的内容，搞清楚原告想要什么，有啥事实和理由，弄明白这到底是啥类型的官司、啥具体案由。在规定的答辩时间内，结合实际情况写好答辩状交上去，把原告不合理的说法驳回，讲清楚自己这边的想法。 2、证据收集很关键，员工和公司都要找到对自己有用的东西，像合同、文件、聊天记录、工作记录这些都可以。重要的是判断员工做的事是个人行为还是职务行为。要是职务行为，通常由公司来承担法律后果；要是个人行为，就由员工自己负责。 3、法律程序和关系很复杂，要是觉得有必要，可以请个专业律师。律师能从法律专业方面帮忙，制定合适的诉讼策略。他们可以帮着整理证据，还能在法庭上帮着说话，维护双方的合法权益。 4、开庭时间要记好，按时参加庭审。在法庭上，要遵守纪律，尊重法官和其他参与诉讼的人。听法官的安排，有条理地说自己的观点，拿出证据，对对方的证据发表意见，进行辩论。要是对一审判决不满意，在规定的上诉时间内可以接着上诉。平台优选咨询...
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遇到劳务介绍纠纷要怎样解决[律师回复] 碰上劳务介绍纠纷该咋办？下面为大家介绍解决途径。 最推荐的是协商，成本低、效率高，还能维持合作关系。发生纠纷时，双方直接就问题沟通，在自愿互让的前提下，按法律和合同约定达成和解协议，自行把纠纷解决。 要是协商不成，可向相关机构申请调解，像劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些调解机构会根据事实和法律给双方做思想工作，促使达成调解协议。 如果纠纷属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决是有法律效力的，若一方不执行，另一方可以申请法院强制执行。 当事人若对仲裁裁决不服（劳动争议仲裁前置情况除外），或不想仲裁，可向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律审判并作出判决。 在解决纠纷时，一定要注意收集保存相关证据，比如劳务介绍合同、付款凭证、聊天记录等，这些证据能帮你维护自身合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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被辞退没合同没有保险怎么办[律师回复] 工作时没签合同、没交保险还被辞退，劳动者该怎么维权？别慌，下面给你支几招。 要是单位没和你签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从你入职超过一个月但不满一年这段时间，单位得每月给你双倍工资。你得收集些能证明你们有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。 没交社保方面，单位本来就有义务给员工交社保。你可以向社会保险行政部门投诉，他们会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，单位和相关负责人都会被罚款。 要是单位违法辞退你，你能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位干了多久，干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 遇到这种事，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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没签合同给私人干活，工钱被拖欠怎样解决[律师回复] 给私人干活没签合同还被拖欠工钱，别慌，有这些办法能解决。 第一步得收集证据。即便没有书面合同，也有不少能证明劳务关系和工钱数额的证据。像工作记录、考勤表，能体现你干活的情况；和雇主的聊天记录、通话录音，里面要是提到了工作和报酬，那也能当证据；还有工友的证人证言，也能证明你确实给雇主提供了劳务，以及双方约定的报酬是多少。 接着可以先和雇主协商。直接跟雇主把你的诉求说清楚，要求他支付拖欠的工钱，问问他为啥拖欠，看能不能达成还款协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理雇主的违法行为，他们会根据实际情况责令雇主支付工钱。 也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理和裁决。不过要注意，申请仲裁得在规定的时效内进行。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制雇主支付拖欠的工钱。在整个解决问题的过程中，大家一定要注意维护自己的合法权益，合理合法地解决问题。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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