劳动纠纷 法律问答
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员工仲裁公司需要提供什么资料[律师回复] 解析： 在申请劳动仲裁时，所需准备的材料包括： 1）详细填写的劳动争议仲裁申请书，其中应包含当事人的基本信息、仲裁主张以及相关事实依据与理由； 2）申请人的身份证明文件，须为正反两面均复印清晰的二代身份证原件； 3）至于被申请人，则需要提供其准确无误的企业营业执照复印件作为身份证明之用； 4）关于劳动关系方面的证明资料，则包括劳动合同书、解雇或者终止合同证明、月度工资发放状况证明文档、社会保险缴费数据证实以及工作证等关键性内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律咨询顾问
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公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁[律师回复] 解析： 若贵司尚未取得营业执照，员工仍旧有权依法申请劳动仲裁。若需申请劳动仲裁，可按照如下步骤操作： 首先务必确认真实劳动关系。员工需前往当地工商管理局查询并复印所在用人单位之企业法人登记基本资料，并请加盖公章予以认可，以便确认该用人单位的确切身份。 同时，建议员工搜集并准备能够明确反映其与所服务企业存在事实劳动关系之相关证据，例如工作证、考勤记录、工资银行卡或存折以及同行员工的证言等等。 其次，书写劳动仲裁申请书。请员工精心撰写一份劳动仲裁申请书，并随之上附个人身份证复印件、工商管理局出具的企业登记基本材料及相关证据复印件，一并呈递至所在地劳动仲裁委员会。劳动仲裁机构将根据所收到的申请材料，对案件进行正式立案并展开审判程序。 再次，充分了解仲裁流程。在此过程中，务必要关注一个特殊情况。倘若被诉企业尚未取得营业执照，则意味着其并不具备合法的用工主体资格，故与所聘员工建立的并非传统意义上的劳动关系，而更趋近于劳务关系。因此，依现行法规，若出现此类纠纷，则不属于传统劳动争议范畴，主流劳动争议仲裁机构通常也无权对此类案件加以受理。 最后提醒员工，他们仍可选择向当地劳动监察部门提出投诉，以便更好地维护自身权益。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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劳动仲裁公司不服判决结果怎么办[律师回复] 解析： 根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条之规定，若用人单位对于依据该法第四十七条所作之仲裁裁决持有异议，则需于收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提出诉讼申请。倘若在此期间未能及时提起诉讼，则将被视为认同仲裁裁决的最终决定。简言之，当遇到除第四十七条规定之外的其他劳动争议纠纷时，一方可在收到仲裁裁决书之后十五日内在法定时间内向法院提起诉讼，并在期满未提请诉讼的情况下，裁定书即获得法定法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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坪山劳动局怎么查劳动合同是否备案？坪山劳动局查劳动合同是否备案的方法是：一个是通过当地劳动局办事窗口进行查询，也可以在网上通过网址的方式进行查询。一般劳动合同是双份，用人单位和个人双方各执一份合同。备案后的合同上面有劳动保障部门的签章。4.2k浏览 2024-06-05
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解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。1.4w浏览 2024-06-05
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
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