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员工仲裁公司需要提供什么资料
[律师回复] 关于劳动仲裁所需提交之详细资料岀炉!以下为您详细盘点出各方所需文件清单,敬请查收:1、首先呈上的便是至关重要的劳动争议仲裁申请书,内含当事人的基础信息及各项详细申请要求与具体的论述依据;2、第二位出场的是申请人身份证明材料,以复印件形式呈现,包含身份正反两面;3、第三位选手便是被申请人的身份证明材料,包括被申请人企业的营业执照复印件;4、最后一份资料为劳动关系证明文件,根据裁判机构的需要选择其中的一种或多种递交给裁判部门,如劳动合同书、解除或是终止劳动合同的证明文件、工资发放情况的证明、社会保险费用交付情况的证明以及工作证件等等。
劳动纠纷律师...
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公司没有营业执照怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 即便企业未按照法律法规取得正式的营业执照,旗下员工同样有权寻求劳动仲裁机构的帮助。在此过程中,员工需遵循如下具体流程: 首先,证明自身与有关企业存在实质性的劳动雇佣关系。为此,员工需要携带相关身份证件前往当地工商行政管理局(或类似职能部门)获取并打印出用人单位的商业注册信息,同时须在相应文件上加盖印加公章以确保其真实性。 此外,员工也还应当搜集并整理所有能够证明与当前企业间确实存在实际劳动关系的证据材料,如公司工作证、日常考勤记录、薪资发放工具如银行卡及存折、以及来自同僚的人证等等。 其次,员工需按照规定准备好完整的劳动仲裁申诉书。这份申诉书除了包括身份证明文件复印件之外,还必须附加先前从工商行政管理局获得的商业注册信息附件以及所收集的证据材料彩色复印件,然后将它们提交至本地的劳动仲裁委员会接受审核处理。在此期间,劳动仲裁委员会将会对员工递交的案件予以受理并着手展开调查。 值得留意的是,若涉案企业尚未依法申领营业执照,则该企业并不具备法定的雇佣人员的主体资格,因此这意味着与企业间构成的并非严格意义上的劳动关系,而更接近于劳务性质。基于此种情况,倘若双方因相关问题产生纠纷,便无法依据劳动法来解决问题,故而劳动争议仲裁委员会往往对此类事件采取搁置态度。在此状况之下,员工有权利选择向当地的劳动监督部门投诉反映情况,以此寻求妥善处理。
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您好!我公司被一名小时工恶意仲裁说成全日制用工,请指教我怎么办!
[律师回复] 咱们公司这边需要提交证据,证明用工方式是小时工的方式,证据包括用工时长包括工资发放。
张莹莹律师
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劳动仲裁公司不服判决结果怎么办
[律师回复] 在经过劳动仲裁之后,倘若有公司不接受裁决的最终决定,该公司可在自接收之日算起的十五日法定截止期限内向当地的人民法院对裁决提出诉讼请求。然而,若十五个自然日后公司仍未作出相关诉讼行动的话,那么此次裁决将被视为获得其认可并具有法律约束力。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条例第五十条所述,如有劳动者对裁定四十七条规定之外的其它劳动争议案件的判决不服,他们也有权在收到仲裁决议之日起十五日内向所在地人民法院发出诉讼申请。但值得注意的是,若逾期未提出诉讼,此时裁决书便会自动产生相应的法律效应。
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不服劳动仲裁结果怎么办
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律师说法·劳动纠纷
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-15
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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仲裁时效已过法院怎么处理
对于二度入职但最终选择离职的员工,经济补贴的计算将依据他们在公司的实际工作年限,每满12个月视为一年。若员工遭遇非法解雇,除了正常的经济补偿外,还将额外支付一倍的损害赔偿金。这一制度旨在保障员工的权益,确保他们在离职时能得到合理的经济补偿,并在遭受不公正解雇时能得到应有的赔偿。
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仲裁
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