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2024退休有哪些新政策[律师回复] 解析： 根据诸多专家的观点，我国应当采取措施逐步实施延长退休年龄的政策，即每隔两年将退休年龄递增一岁，直至2045年达到规定的男女性别退休年龄均为65周岁的目标。 专家指出，之所以要提高退休年龄，其根本目的在于减缓由人口老龄化导致的劳动力总量减少的步伐。 随着人口老龄化程度的加重，老年负担系数呈现出不断上升的趋势，这便意味着劳动投入资源的下降。 值得一提的是，在2016年时，我国政府已经明确了延迟退休年龄的具体时间表： 首先，自那一年起，凡1965年出生的女性在职工作者和居民都须延迟一年领取基本养老金；对于1966年出生者则需延后两年才能领取，依此类推，直至2030年实现女性年满65周岁方能领取基本养老金的目标得到实现。 其次，从2020年开始，1960年出生的男性在职工作者和居民则需要将领取基本养老金的时间进行6个月的推迟，同样依此方式，直到2030年实现所有男性在职工作者和居民年满65周岁方可领取基本养老金的目标。 法律依据： 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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产假90天还是98天[律师回复] 解析： 按照现行的法律法规，女性员工在分娩过程中享有共计为期98天的产假福利，这其中便包含了在产前可安心休息的15天陪护假期以及如遇难产情况则可申请额外延长15天的产后康复假期。 同时，对于那些育有多胞胎的母亲来说，每个新生命的诞生都将享受额外15天的产假日程安排。 此外，若在妊娠期不足四个月时选择流产，那么同样可获得15天的产假保障；但若妊娠时间超过四个月选择流产，便可享受到长达42天的产假待遇。 值得注意的是，上述所提及的产假时长均涵盖了国家法定节假日，因此若是产假工期与双休日或者法定节假日相互重叠，那么此部分期间自然应计入到产假之中。 不过请各位注意，由于各地区的法律规范存在差异性，所以实际上某些省份的产假天数可能会超出98天这个标准。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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女士55岁退休的条件[律师回复] 解析： 根据我国现行法律规定，企业员工的法定退休年龄为男性年满六十周岁、女性工人年满五十周岁。 针对已达到工龄及年龄标准的集体企业员工，可予以提前退休待遇；而对于因工伤导致严重身体残疾，经医院开具相关证明且经过劳动鉴定委员会确认完全失去劳动能力者，则可享有随时退休的权益。 在从事极度艰苦复杂体力劳动岗位的职员中，若离正式退休尚有五年时间，且已满足工龄满十年之条件，即可申请退休。 法律依据： 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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育儿假是怎么规定的[律师回复] 解析： 目前我国现行的法律框架尚未对育儿假期做出具体明确的规定。 然而，依据相关法规，对于正处于哺乳期且未满一周岁的员工而言，用人单位依法有责任为其提供至少一个小时的哺育时间。 对于生产胎儿超过一个以上的女员工，每每多生育一名婴儿，她们应享有的喂乳时间亦需随之相应地上升。 同时，用人单位依法禁止对正在哺乳的母亲实施延长工作日或是安排其参与夜班工作等行为。 另外，在某些特定区域内，政府也设定了夫妻双方每年可累计享受5到10天的育儿假期的条例。 需要注意的是这些具体规则与政策可能会因为地域差异和实际情况变化而产生微妙的差异，故我们强烈建议您就此问题向本地相关机构进行详细深入的咨询，以便寻求更为精准可靠的资料信息。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律咨询顾问
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婚假13天领导就批三天怎么办[律师回复] 解析： 依据我国相关法律法规所制定的婚假原则上为期三天。 婚假这一制度为全体劳动者在达到法定年龄成家立业时能够享有自主的休息权利提供了保障。 值得注意的是，婚假的批准以及休假期间的薪酬支付皆由雇佣方负担，休假者需按时领到全额薪资。 此外，我国法律还明确规定，当员工本人结婚或者其直系亲属（包括父母、配偶及子女在内）出现离世的情况时，根据实际情况，经由本单位行政领导批准后，可享受适当范围内的一至三天之婚丧假期。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳务派遣工伤处理办法劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。4.1w浏览 2024-05-09
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劳动关系解除补偿金平均工资计算方式是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1.6w浏览 2024-05-09
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养老保险滞纳金是怎么计算的计算公式：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰。《社会保险法》第十一章第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。8.4k浏览 2024-05-09
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