劳动纠纷 法律问答
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工伤受伤工资怎么算[律师回复] （一）关于“原工资福利待遇不变”的理解： 职工在工伤期间，“原工资福利待遇不变”意味着要按照职工受伤前正常出勤时的标准来发放。这里面包含了基本工资，也就是职工的基本收入部分；奖金，比如根据工作表现、业绩等获得的奖励性收入；津贴，像岗位津贴、特殊工作环境津贴等各类补贴都要正常发放。例如，某职工受伤前每月基本工资3000元，每月有1000元的绩效奖金以及500元的岗位津贴，那么在停工留薪期内，单位每月应按照4500元的标准支付工资。 （二）停工留薪期的时长： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，比如遭遇了重大事故导致身体多处严重受伤、患有罕见的职业病等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间最多不能超过12个月。 （三）评定伤残等级后的待遇变化： 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原工资福利待遇，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。比如伤残职工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的赔偿和福利。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 3.2w浏览
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欠薪起诉不给怎么办[律师回复] 结论： 起诉后对方仍不给付欠薪，判决生效且对方在规定履行期未履行支付义务时，可向法院申请强制执行来保障自身权益。 法律解析： 当面临起诉后对方依旧不支付欠薪的情况，在判决生效后规定履行期对方未履行时，申请强制执行是有力手段。按规定，需向作出生效裁判的法院提交书面申请材料，如执行申请书、生效法律文书副本等。法院在执行过程中，有权采取多种措施保障权益落实，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。这一系列措施都是为了让劳动者的合法权益得以实现。如果大家在这方面遇到难题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。5解答 3.1w浏览
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在外地打工怎么起诉[律师回复] （一）确定被告信息：先弄清楚被告的住所地，也就是其户籍所在地。若要判断经常居住地，需确认被告离开住所地到起诉时是否在一个地方连续住满一年以上（住院就医的地方不算）。若不一致，就以经常居住地为准确定管辖法院。 （二）准备起诉材料：认真撰写起诉状，把原被告的详细信息、具体的诉讼请求，以及事情的来龙去脉清晰表述。同时广泛收集各类能支持诉求的证据，像合同、聊天记录、证人证言等。 （三）提交立案申请：将准备好的起诉状和证据，一同交到有管辖权的法院立案庭申请立案。之后按法院通知进行缴费、等待开庭安排。 （四）考虑委托律师：要是对法律程序不太明白，最好委托当地律师帮忙打官司，从而更有效地维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖 。5解答 4w浏览
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工伤的上下班时间怎么算工资[律师回复] 上下班途中发生工伤，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在治疗康复期间生活不受太大影响。 1. 停工留薪期限方面，一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，明确了期限范围，利于保障双方权益。 2. 原工资构成上，指受伤前正常出勤应得工资，包含计时、计件工资等，但不含加班工资，界定清晰合理。 3. 若单位未按规定支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求补足差额，有效维护自身权益。建议单位严格按规定支付工资，劳动者也要了解自身权益，必要时积极维权。5解答 4.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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