劳动纠纷 法律问答
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试用期过5天后被辞退公司需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）试用期辞退需看公司能否证明员工不符合录用条件，像未达招聘要求、无法胜任工作等情况，有证据的话公司无需赔偿。 这种情况体现了法律对用人单位在合理筛选人才方面的一定支持，只要其依据明确且证据充分。 （2）公司无有效证据随意辞退试用期员工属于违法解除劳动合同。 这是为了保护劳动者权益，防止用人单位滥用辞退权，破坏劳动关系的稳定。 （3）违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 这赋予了劳动者在面对不法侵害时的自主选择权，以更好维护自身权益。 （4）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 这种计算方式公平合理，充分考虑了劳动者在单位的贡献时长。 提醒： 判断试用期辞退是否能获赔，关键看公司辞退理由及证据，有疑问建议咨询。5解答 4.9w浏览
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劳动合同到期未续签仍在上班被辞退如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期未续签却继续工作，这种情况下事实劳动关系成立。当劳动者被辞退时，赔偿情况有多种。用人单位无合法理由辞退员工，此为违法解除劳动关系。劳动者有权利主张按照二倍经济补偿标准获取赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）要是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。 （3）在劳动合同期满后，用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订而被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。 提醒： 遇到此类情况，劳动者要先明确自身被辞退原因，及时收集工作证据，必要时通过合法途径维护权益。5解答 4.9w浏览
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劳务关系人身损害案件赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这是最直接的支出证明。 在劳务关系中，受伤后所产生的治疗费用必须有正规医疗票据支撑，才能获得相应赔偿。 （2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入者，按实际减少的收入计算；无固定收入者，则依据近三年平均收入或同行业标准来确定。 （3）护理费考量护理人员收入、人数和期限。这意味着护理人员收入高、护理时间长、护理人数多，相应护理费赔偿也会增多。 （4）交通费按实际合理发生的费用计算，需保留好相关交通票据。 （5）住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 （6）营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定。 （7）构成伤残有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地相关收入标准计算。造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。且所有赔偿依实际情况按责任比值确定。 提醒： 劳务关系人身损害赔偿涉及多方面计算，不同案件情况复杂。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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