劳动纠纷 法律问答
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员工续签合同的时限到底是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期了，用人单位和劳动者都想接着签合同，就得在合同到期之前把续签手续办好。 2、要是合同到期后，单位还让劳动者继续工作，却没及时续签合同，从继续用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3、法律没说续签合同得提前多久，一般是双方商量着来。在实际操作中，为了避免法律方面的麻烦，保证劳动关系稳定，单位通常会提前30天到60天和劳动者商量续签的事儿。劳动者也能主动和单位沟通，问问续签的想法和安排。 4、要是单位决定不续签合同，得提前告诉劳动者，并且按法律规定给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。平台专业咨询...
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试用期未满三月遭辞退要怎么赔付[律师回复] 劳动者试用期未满三个月被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。 要是用人单位以不符合录用条件辞退，就得拿出充分证据，证明劳动者不符合录用条件，且招聘时已明确告知。比如能证明劳动者试用期未达岗位职责要求，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 而用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金是一个月工资。 若劳动者有严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等过错，被辞退后用人单位也不用支付赔偿。 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和单位协商赔偿事宜没达成一致，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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签订合同的时间是否得保持一致[律师回复] 签订合同的时候，双方签约时间不一定得是一样的。现实里，双方很难同一时间签署合同。其实只要双方就合同主要内容谈妥了，那合同就算成立。 按照法律规定，要是用合同书的形式订立合同，等双方都签了名、盖了章或者按了指印，合同就成立。要是在签名、盖章或者按指印之前，有一方已经履行了主要义务，而另一方也接受了，这合同同样成立。 要是双方签合同的时间不一样，一般以最后一方签字或者盖章的时间来算合同成立时间。举个例子，一方先签了字，另一方后面才签，那合同成立时间就是后签字那一方签字的时间。 这里有个常见误区，很多人觉得签约时间不一致，合同就会有问题，其实不是这样的。一般来说，签约时间不同不会影响合同效力，只要合同里写的是双方真实想法，不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背社会公序良俗，合同就是有效的。所以签合同，关键得看内容合不合法、双方是不是真心想达成这份协议，而不是纠结签约时间是否一致。平台优选咨询...
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试用期在周末提出离职可以吗[律师回复] 试用期内，劳动者在周末提出离职是可行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。而且，法律没对通知时间设限，所以周末提离职符合法律规定。 但通知方式和有效性得留意。建议用书面形式通知单位，像发电子邮件、交离职申请等，并且保留好相关证据，以此证明自己履行了提前通知的义务。 从实际操作来说，周末单位可能没人接收离职通知。为保证单位能及时知晓，可在工作日通过合适方式再次确认。此外，劳动者要按单位要求办好工作交接等离职手续，不然没妥善办理离职手续，可能给自己带来没必要的法律风险。平台优选咨询...
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提前终止劳动合同赔偿金额是多少[律师回复] 用人单位提前终止劳动合同，赔偿金额要分不同情况确定。 要是用人单位违法终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位是依照法律规定的情形提前解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等有过错的情况，就不用支付赔偿。要是因为经济性裁员等合法情形裁员，就支付经济补偿而不是赔偿，经济补偿标准和上述合法解除中经济补偿的计算方式一样。 遇到用人单位提前终止劳动合同的情况，劳动者要先确定终止是否合法。合法的话，按规定拿经济补偿；违法的话，可要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。要是和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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