劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁答辩期是10个工作日吗[律师回复] 解析： 在进行劳动仲裁时，被申请方的答辩期通常规定为十个工作日期限。当其拿到仲裁申请书副本的那一刻起，就需要在这个十天内将答辩书递交给劳动争议仲裁委员会。 然而，请注意这只是一般的规定，实际上，具体的答辩期限可能会因为各地的劳动仲裁细则以及实际情况而产生相应的变动 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。黑龙江法务
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不发工资怎么劳动仲裁[律师回复] 解析： 为保障自身合法权益，请务必提前整理完善以下必要证据：劳动合同、工资单据及出勤记录等，用以证实您在此机构中任职，且薪资尚未支付到位的真实情况。紧接着，请将详细的仲裁申请递交至当地劳动争议仲裁委员会，其中需明确阐述您的诉讼请求、事实依据和法律依据等内容。待仲裁委员会正式受理后，他们将会安排开庭审理此案，届时请您务必准时出席，并充分表达个人立场。通常而言，劳动仲裁程序会在规定期限内顺利完成，以确保您的合法权益得到有效保护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。黑龙江法务
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劳动争议发生后员工的应该申请仲裁吗[律师回复] 解析： 在劳动争议产生之际，员工决定是否诉诸仲裁这一程序往往需根据实际情形而定。若经由双方协商或者调解仍未能妥善解决纷争，那么选择申诉仲裁无疑是一项效果显著的策略。相较于其他途径，仲裁能够以较为迅速及客观的方式解决争议，从而确保员工的合法权益得以充分维护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。黑龙江法务
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