劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
青冈县-崔永...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁时公民代理有哪些具体规定[律师回复] 在劳动仲裁里，公民代理是指不是律师等专业法律人员，以当事人代理人身份参与仲裁活动。按照规定，当事人能找一到两个人当仲裁代理人。要是想委托公民代理，得满足一些条件。 当事人得给仲裁委员会交一份由委托人签字或者盖章的委托书，清楚写明委托的事情和权限。这就好比你让别人帮你办事，得把要办的事儿和能做的决定都交代明白。 可以被委托的公民代理人有几类。一类是当事人的近亲属或者工作人员。近亲属就是配偶、父母、子女、兄弟姐妹这些和你关系亲近的家人；工作人员就是和当事人有合法劳动人事关系的职工，比如公司同事。另一类是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。社区推荐是因为社区了解当事人情况，也认可代理人能力；单位推荐一般是员工遇到劳动仲裁的情况；有关社会团体推荐要符合团体的章程和规定。 不过，有些人员不能担任代理人，像无民事行为能力的、限制民事行为能力的，或者可能损害被代理人利益的人，还有被限制或剥夺人身自由的人。与此同时，仲裁委员会有权利审查公民代理人资格，要是发现不符合规定，可能就不让这个人代理。 建议大家在选择公民代理人时，一定要确认对方是否符合条件，准备好齐全的委托材料，避免因代理人资格问题影响劳动仲裁进程。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
申请劳动仲裁个人要准备什么物品[律师回复] 个人申请劳动仲裁要准备这些物品。 先得有申请书。要提交书面的仲裁申请书，内容得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由、证据和证据来源，还有证人姓名和住所。 身份证明也不能少。要提供本人有效的身份证件原件和复印件，这是为了证明申请人的身份。 劳动关系证明很关键。像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明和用人单位存在劳动关系。 证据材料也得准备。和仲裁请求相关的证据，比如加班记录、辞退通知、工伤诊断证明等。证据得真实、合法，和案件有关联，最好是提供原件，要是提供复印件，得和原件核对无误。 还得有送达地址确认书。要准确填写送达地址和联系电话，方便仲裁委送达相关法律文书。 要是委托他人代理仲裁，就要准备授权委托书，明确委托事项和权限。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工是否能够进行劳动仲裁[律师回复] 1、员工在满足法定情形时可以发起劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当员工和用人单位之间有劳动方面的纠纷时，员工都能去申请劳动仲裁。这些纠纷涵盖多个方面，像确定双方是否存在劳动关系，在签订、执行、更改、解除以及终止劳动合同过程中出现的问题，单位对员工的除名、辞退，员工的辞职、离职情况，工作时长、休息休假安排、社保缴纳、福利发放、培训情况以及劳动保护措施，还有劳动报酬的支付、工伤医疗费的承担、经济补偿或者赔偿金的给予等。 2、员工要申请劳动仲裁的话，得在知道或者应该知道自己权益受到侵害那天开始的一年之内，向劳动合同实际履行的地方或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且要根据被申诉单位的数量准备相应份数的副本。申请书里面要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，仲裁的具体诉求以及依据的事实和理由，还有相关证据以及证据的来源等内容。 3、在仲裁进行期间，员工要承担举证的责任，得拿出能证明和单位存在劳动关系以及自己主张合理的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录之类的。要是某些证据是由用人单位把控和管理的，单位就有义务提供这些证据，不然就要承担对它不利的结果。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
申请工伤待遇是否需走劳动仲裁[律师回复] 申请工伤待遇不一定要劳动仲裁。要是用人单位和劳动者就工伤待遇达成一致，用人单位也愿意按约定支付，劳动者直接就能拿到相应待遇，不用走劳动仲裁。 不过，有些情况可能得通过劳动仲裁解决。比如双方对工伤认定有争议，用人单位不认为劳动者受伤算工伤，劳动者可先申请工伤认定。认定为工伤后，用人单位还不配合支付待遇，就可申请劳动仲裁。还有，双方在工伤待遇的具体赔偿项目和金额上有分歧，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等方面达不成共识，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者为维护权益，也能通过劳动仲裁解决。 申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内进行，还得准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
公司降薪已经离职了还可以仲裁吗[律师回复] 公司降薪后员工离职，一般能申请仲裁来维权。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，像劳动报酬这类争议属于劳动仲裁受理范围。公司要是没经过员工同意就单方面降薪，这其实是违反了劳动合同里的约定，让员工的收入变少了。员工离职之后，只要还在仲裁时效内，就有权利申请仲裁。 仲裁时效是一年，从员工知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。要是员工是因为公司降薪才离职，而且离职还没满一年，就能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 申请仲裁的时候，员工得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，用来证明公司确实降薪了，以及自己因此遭受的损失。要是仲裁委员会认定公司降薪不合法，员工就可能拿到经济补偿。补偿多少通常是根据员工的工作时间和工资高低来定的。 给大家提个实用建议，员工平时要注意保存好和工作、工资有关的材料，一旦遇到公司降薪这种情况，这些材料就能派上用场。要是打算申请仲裁，一定要留意时间，别超过一年的仲裁时效，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5988
157****1000
