劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁强制执行是否收费[律师回复] 申请劳动仲裁强制执行，申请方不用预先缴纳执行申请费。根据《诉讼费用交纳办法》，向法院申请强制执行，费用由被执行方承担。 执行时，法院会按标准从被执行方财产中强制扣费。执行金额或价额不同，缴费标准也不同：不超1万元的，每件交50元；超过1万元至50万元的部分，按1.5％交纳；超过50万元至500万元的部分，按1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.5％交纳；超过1000万元的部分，按0.1％交纳。 申请人向法院申请强制执行，只需提交劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等资料就行。申请阶段的费用不用申请人承担，等执行完成，法院会直接从被执行财产里扣除相应的执行费，所以大家不用担心申请时要缴费的问题。平台精选咨询...
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企业注销后还能不能进行劳动仲裁[律师回复] 企业注销了，劳动者还能申请劳动仲裁维权吗？一般情况下是不行的。劳动仲裁得有合适的用人单位当被申请人，但企业注销后主体资格没了，就不能当被申请人了。 但也有例外。要是企业注销前没好好清算，劳动者可以把企业的股东、出资人或者清算义务人当成被申请人去申请仲裁，让他们担责。要是企业有合并或者分立的情况，根据法律，由继承它权利和义务的用人单位负责，劳动者就可以把这个继承单位当成被申请人。 劳动者想申请仲裁，得先确定被申请人的主体资格。还要准备好能证明劳动关系和自己权益受损的证据，像劳动合同、工资支付凭证这些。然后及时把申请书和证据材料交给有管辖权的劳动仲裁机构。要是不确定被申请人是谁，可以问问劳动仲裁机构或者律师。另外，仲裁是有时效的，一定要注意，别因为超过时效没法维权。律图平台咨询...
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劳动仲裁特殊时效具体是怎样的[律师回复] 劳动仲裁特殊时效主要针对劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的情形。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 但要是在劳动关系存续期间，出现了拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时效的限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势，可能没办法及时主张自己的权利。 然而，当劳动关系终止后，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。这么规定是为了平衡劳动者和用人单位双方的利益。一方面保障劳动者在在职时的合法权益，另一方面避免时间拖得太长，出现证据缺失、事实难以查清等问题。 举个例子，要是用人单位在劳动者在职期间一直拖欠工资，劳动者在在职期间随时都能申请仲裁来追讨工资。可一旦劳动者离职了，就必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过这个时间，仲裁请求可能就得不到支持，劳动者的权益也就没办法保障了。所以，劳动者得留意这个时间节点，保护好自己的权益。律图专业咨询...
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劳动仲裁会受理所有申请吗[律师回复] 劳动仲裁可不是什么申请都受理的，得符合法定条件才行。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理的是我国境内用人单位和劳动者之间发生的特定劳动争议。这些争议包括确认劳动关系方面的问题，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，还有除名、辞退、辞职、离职引发的争议。另外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也都在受理范围内。 要是申请的事项不在上述劳动争议范围内，仲裁委是不会受理的。举个例子，单纯的借贷纠纷属于民事纠纷，就不在劳动仲裁的受理范畴。 除了争议范围，申请劳动仲裁还有时间限制。当事人得在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。而且，申请的时候要提交书面仲裁申请，在申请里写清双方信息、仲裁请求，以及相关的事实和理由等内容。如果申请不符合这些形式和实质要求，同样可能不被受理。所以说，劳动仲裁是有明确的受理范围和条件限制的。律图平台咨询...
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员工有重大过错，劳动仲裁时效是1年么[律师回复] 劳动争议仲裁时效是处理劳动纠纷时很关键的一个点。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是1年，这个时间从当事人清楚或者应该清楚自己权利被侵害那天开始算。 这1年的时效不是固定不变的，它存在中断和中止的情况。比如说，要是一方通过和对方协商、申请调解等办法来主张自己的权益，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，这些情况就会让时效中断。一旦中断，仲裁时效就会重新开始计算。而如果遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定时间内申请仲裁，这时仲裁时效就会中止。等中止的原因消除后，时效接着继续计算。 要是员工有重大过错，用人单位和员工因此产生了劳动争议，像解除劳动合同、赔偿损失这类纠纷，用人单位得在1年的仲裁时效内去申请仲裁。要是超过了这个时间，就可能没办法胜诉了。不过也有特殊情况，在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 给大家提个实用建议，不管是用人单位还是劳动者，遇到劳动争议都要及时处理。平时要多留意相关法律规定，保留好和劳动权益相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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