诉讼仲裁 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在派出所签调解书后后悔该怎样处理[律师回复] 在派出所签了调解书之后又后悔了，该怎么处理得看具体情况。 要是签调解协议的时候存在重大误解，比如对协议里关键内容理解错了；或者协议明显不公平，一方吃了大亏；又或者是一方用欺诈、胁迫的手段，让对方没办法按照自己真实想法签协议，这种情况下，受损害的一方能去请求人民法院或者仲裁机构把协议撤销。具体做法是，当事人在知道或者应该知道能撤销协议的理由那天开始，在规定的时间内，到有管辖权的法院去起诉，要求撤销这份调解书，然后重新处理原来的纠纷。 要是不存在上面说的这些能撤销协议的情况，一般来说，调解书双方一签字就有法律效力了，大家都得按照协议办事。要是有一方不履行，另一方可以去法院起诉，让对方按照协议约定履行义务。法院会看看协议合不合法、有没有效，如果协议没问题，通常会支持遵守协议一方的要求。 所以，签了调解书后悔了，得先看看有没有能撤销协议的情况。要是有，赶紧收集好相关证据，在规定时间内启动撤销程序。要是没有能撤销的情况，双方就得按照协议来，不然可能会惹上法律麻烦。比如可能要赔偿对方损失，还可能影响自己的信用。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
民事纠纷判完后不赔钱怎么办[律师回复] 民事纠纷判决生效后，如果该赔钱的一方耍赖不赔，另一方可以申请强制执行来保障自己的权益。 要申请强制执行，得先留意时间。申请执行的期限是两年，起算点按情况而定：法律文书明确规定了履行时间的，从规定履行期的最后一天开始算；要是分期履行，就从每次规定履行期的最后一天起算；要是没规定履行期，那就从法律文书生效日开始。 接着要准备好材料，像生效的民事判决书这类法律文书，还有申请人的身份证明等，然后向第一审人民法院或者和一审法院同级的、被执行人财产所在地的法院提出申请。 法院受理后，会采取各种执行手段。比如调查、冻结、划走被执行人的存款；扣下、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 要是被执行人还是不履行义务，法院可不会轻饶。不仅会罚款、拘留他，如果构成犯罪还会追究刑事责任。此外，法院会把他列入失信被执行人名单，进行信用惩罚，限制他的高消费，像坐飞机、高铁，在金融机构贷款或办信用卡这些事都可能受限。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
再审完成后抗诉时效时长是多少[律师回复] 在打官司的过程中，如果当事人申请再审被法院驳回，或者发现再审判决、裁定有明显错误，这时您还有一条救济途径，那就是可以向检察院申请抗诉或者检察建议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，有时间方面的规定需要您注意。 当事人要在人民法院驳回再审申请之日，或者再审判决、裁定生效之日起两年内，向检察院提出申请。这个两年的时间是固定死的，不会因为一些情况而暂停、重新计算或者延长。也就是说，不管发生什么事儿，这两年时间到了您没去申请，可能就没办法走这一步了。 但也有特殊情况，如果超过了两年才发现问题，只要能拿出证据证明当初作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更了，或者发现审理这个案件的审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为，还是可以向检察院申请抗诉的。 另外，对于检察院来说，如果他们依据自身的检察监督权来启动抗诉，是不受这两年时间限制的。他们会根据具体情况和法律监督职责，来决定要不要进行抗诉。 法律建议：打官司过程中要密切关注案件进程和相关判决裁定。一旦发现再审判决等有错误，要尽快在两年内准备好材料向检察院申请。同时，注意收集证据，要是之后发现有特殊情况能突破两年限制的证据，也能为自己争取到救济机会。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
民诉一审案件的审理期限有多久[律师回复] 民事一审案件审理期限因所适用程序不同而有差异。 普通程序下，法院要在立案后六个月内结案。要是有特殊情况，由本院院长批准能延长六个月；若还不够，就得向上级法院申请延长。 适用简易程序的民事案件，需在立案后三个月内结案。遇到特殊情况，经院长批准可延长一个月。 小额诉讼案件要求在立案后两个月内办结。若需延长，院长批准后可延长一个月。 要注意，公告、鉴定、当事人和解、处理管辖异议以及法院间管辖争议的时间，都不算在审理期限内。当事人申请庭外和解并且法院同意的，和解时间也不计入审限。 了解这些审理期限，有助于当事人对案件进度有预期，也能监督法院及时审理。如果对审理期限有疑问，可及时与法院沟通，以保障自身权益。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****2056
186****4428
130****7012
