诉讼仲裁 法律问答
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商事仲裁里出现假证要怎样去处理[律师回复] 商事仲裁出现假证，可这样处理： 当事人发现对方提供假证，要及时向仲裁庭提异议。同时收集书证、物证、证人证言等材料，证明该证据是假证。仲裁庭收到异议后会审查证据的真实性和合法性。若认定是假证，该证据不会被采纳。 按照《中华人民共和国仲裁法》，提供虚假证据妨碍仲裁程序。仲裁庭会根据情节轻重，对提供假证一方采取措施，像训诫、责令退出仲裁庭。 若受损方因对方提供假证遭受损失，可要求对方赔偿。赔偿范围有直接经济损失，还有处理假证问题的合理费用。 要是提供假证情节严重，可能涉嫌伪造证据罪等刑事犯罪。这时，受损方可以到公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。 通过这些途径，能有效应对商事仲裁中假证问题，维护自身权益和仲裁程序公正。本地专业咨询...
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仲裁完成后还能不能去起诉对方[律师回复] 1、通常来讲，仲裁采用的是一裁终局制。一旦仲裁裁决出来了，当事人要是就同一个纠纷再跑到法院去起诉，法院是不会受理的。简单说，仲裁结束之后，就不能再针对这个纠纷去起诉对方了。 这背后的原因是，当当事人选择用仲裁的方式来解决纠纷时，就等于他自愿接受仲裁裁决的约束，同时也放弃了通过打官司再次解决争议的权利。 2、不过呢，也有特殊情况。要是仲裁裁决被法院按照法律规定裁定撤销或者不执行，这种时候，当事人针对该纠纷可以做两个选择：要么根据双方重新达成的仲裁协议去申请仲裁，要么直接向法院起诉。 总的来说，仲裁裁决作出之后一般不能起诉，但要是仲裁裁决被撤销或者不被执行，当事人就有起诉的权利了。这时候就得重新评估和对方的纠纷状况，按照法律规定选个合适的办法来解决。律图专业咨询...
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仲裁委撤诉之后还能不能再次起诉[律师回复] 1、首先要搞清楚仲裁委的类型，看看是劳动仲裁委，还是普通仲裁委，因为这两种仲裁委对于纠纷的处理办法不一样。 2、对于劳动仲裁委，如果当事人在提出申请后又撤诉，之后还是能够再次申请劳动仲裁的。劳动争议需要先经过仲裁，再进行两审诉讼，也就是说劳动仲裁是解决这类争议必须要经过的第一步。要是当事人撤诉后，又因为同一个劳动争议去申请仲裁，劳动仲裁委是会受理的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向法院起诉。 3、对于普通仲裁委，通常当事人达成了仲裁协议并且向仲裁委申请仲裁后，就不能再因为同一个纠纷去法院起诉了，法院一般不会受理，除非这个仲裁协议是无效的。要是在普通仲裁委这里撤诉了，一般就不能再就同一个纠纷申请仲裁了，要是想再次申请仲裁，得双方重新签订仲裁协议才行。要是没有仲裁协议就去法院起诉，法院会根据实际情况来决定是否受理。要是这个纠纷是在法院的受理范围内，法院就会管。本地优选咨询...
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仲裁调解书到期不付款要怎样处理[律师回复] 1、要是仲裁调解书到了约定时间，有一方没付款，另一方可以这么做。仲裁调解书是有法律效力的。按照《中华人民共和国仲裁法》，双方签收仲裁调解书后，它就和仲裁裁决书一样具有同等法律效力。 2、对方到期没付款时，权利人能向有管辖权的法院申请强制执行。一般情况下，国内仲裁的话，可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院提出申请；要是涉外仲裁裁决，则向被执行人住所地或者财产所在地的中级法院申请执行。 3、申请强制执行得准备好相关材料。一般要有强制执行申请书，上面要写清楚申请人和被申请人的基本情况、请求的事项以及事实和理由等内容；还要带上仲裁调解书的原件和复印件，以及申请人的身份证明。 4、法院受理强制执行申请之后，会对被申请人采取多种强制执行手段。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以此保证仲裁调解书规定的付款义务能得到履行。从法律行业发展来看，未来可能会有更高效便捷的强制执行流程和技术手段，帮助权利人更快实现权益。律图法律顾问...
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仲裁庭未按时立案该如何处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国仲裁法》和相关规定，仲裁委员会在收到仲裁申请书以后的五天内，要是觉得符合受理条件，就得受理，并且通知当事人；要是觉得不符合，就得书面通知当事人不受理，还得说明原因。 2、要是仲裁庭没有按时立案，申请人可以先跟仲裁委员会交流，弄清楚没立案的具体缘由。要是因为材料不全没按时立案，把相关材料补充完整后，就可以要求他们赶紧进行立案审核。 3、要是沟通后发现仲裁委员会没有正当理由就拒绝立案，申请人可以找对应的监督机制来解决。可以向仲裁委员会的主管部门或者行业协会反映情况，让他们督促仲裁委员会依法履行职责。 4、要是纠纷符合诉讼受理条件，申请人也能考虑向有管辖权的法院起诉，通过诉讼程序解决争议，维护自己的合法权益。不过得综合考虑仲裁和诉讼的不同，像仲裁是一裁终局、保密性好，诉讼是两审终审制等，权衡好利弊再做决定。律图法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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