诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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要是原告属过错方，被告可不赔偿么[律师回复] 在民事案件中，原告属过错方时被告是否赔偿需综合判断。若原告过错与被告应担责行为有因果关系，被告赔偿责任或减轻，像侵权纠纷适用过错相抵原则，原告对损害发生有过错可减轻被告责任。但这不代表被告一定免责，若被告行为符合法律担责情形，即便原告有过错，被告仍需部分赔偿，如交通事故中双方按过错比例分担责任。 相应解决措施和建议如下： 1.当事人遇到此类情况，应积极收集对自己有利的证据，证明自身行为及过错程度。 2.在诉讼过程中，要严格依据法律规定主张权利和承担义务。 3.法官需全面审查全案事实和证据，准确适用法律，合理确定被告赔偿责任及范围。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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