损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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一人被两人打还手算彼此殴打不[律师回复] 判断一个人被两人打后还手算不算互相打架，得看具体的案件情况。互相打架就是双方都想着去伤害对方，还做出了互相攻击的事儿。 要是被打的人还手符合正当防卫的要求，那就不算互相打架。按照《中华人民共和国刑法》的规定，正当防卫就是为了保护自己的人身安全，去阻止正在发生的不法侵害。要是在这个过程中对侵害的人造成了伤害，这就属于正当防卫，不用负刑事责任。要是一个人被两个人打，他还手是为了保护自己不受正在进行的暴力伤害，而且还手的程度也在合理范围内，那就应该认定是正当防卫。 但要是对方已经不攻击了，被打的人还接着攻击，或者还手的力度明显超过了必要的防卫程度，造成了没必要的严重伤害，那可能就会被认定成互相打架。在实际的司法处理中，判断是不是正当防卫或者互相打架，要综合考虑事情发生的时间、地点，双方的力量对比，攻击的方式和强度等很多因素，这样才能准确确定行为的性质。律图平台咨询...
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九级伤残的营养费赔偿数额是多少[律师回复] 九级伤残的营养费赔多少，没有固定标准。营养费就是受害人受伤后，为辅助治疗、让身体快点好起来，买日常饮食之外营养品花的钱。 司法实践里，确定营养费得参考医疗机构的意见。要是医院给出了补充营养的建议，像营养期限、营养种类等，法院通常会把这当重要参考。举个例子，医院建议加强营养三个月，法院就会结合当地经济发展水平、生活标准等，确定每天的营养费数额。 同时，法院也会考虑受害人的伤残程度。九级伤残算中度伤残，和轻微伤残比起来，确定营养费时数额会适当提高，但提高多少没有明确规定。 一般来说，营养费是用营养期限乘以每日营养费标准来算。有些地方，每天的营养费标准大概在20 - 50元，不过不同地区有差异。所以，九级伤残的营养费赔偿数额，得综合多方面因素确定，没有统一的确切金额。要是遇到这类问题，建议咨询专业人士，让他们根据实际情况给出更准确的判断。本地法律顾问...
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能帮我整理一份一级重度残疾人的吗[律师回复] 结论先说：你大概是想要一份一级重度残疾人可以享受的政策和权益清单，我帮你梳理，方便你对照申请。一级属于重度残疾，国家和地方给的保障挺实在。第一，两项补贴：困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴，一级通常都能领护理补贴，如果同时是低保对象还能领生活补贴，去户籍地街道或残联申请。第二，医保参保有资助，重度残疾参加居民医保个人缴费部分由政府代缴或补贴；看病报销比例也更高。第三，生活照护方面，可申请重度残疾人托养服务、辅助器具适配，部分地区有居家无障碍改造补贴。第四，如果无劳动能力、无生活来源、无法定扶养人，还可申请特困人员供养。办理路径：先办残疾人证，再凭证到社区、残联、民政一站式申请，各地标准不一，建议打当地政务服务热线问清楚清单。贾凤强律师
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精神抚慰金可不可单独去起诉[律师回复] 1、在满足一定条件时，精神抚慰金能单独起诉。按照法律规定，当自然人的人身权益，或者有特定人身意义的物品受到侵害时，本人或者其近亲属到法院起诉要求精神损害赔偿，法院会依法受理。 2、要是侵权行为使受害人精神受损，并且符合精神损害赔偿的条件，在一些情况下可以单独起诉要精神抚慰金。举个例子，在刑事附带民事诉讼里，被害人不能在刑事诉讼期间提出精神损害赔偿的民事诉讼，那就可以在刑事诉讼结束之后，另外提起民事诉讼来索要精神抚慰金。 3、不过，单独起诉精神抚慰金是有限制的。通常，精神损害赔偿和侵权行为造成的人身或财产损害是相关的。要是没有其他侵权事实，只是以精神受损为由去起诉，可能因为缺少明确的侵权行为和因果关系这些条件，不被法院支持。所以，打算单独起诉精神抚慰金时，得有足够的证据证明侵权行为存在、有损害后果，以及两者之间有因果联系，这样胜诉的可能性会更大。未来，随着法律体系不断完善，对于精神抚慰金单独起诉的条件和限制可能会有更明确的界定，当事人在维护自身权益时也会更加有章可循。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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