债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第三方催收若泄露资料该怎么处理[律师回复] （一）被侵权人发现第三方催收泄露资料，应第一时间要求催收方停止泄露并防止信息进一步扩散。 （二）若与催收方沟通不成，金融行业的催收可向银保监会等部门投诉，非金融类的向市场监管部门投诉。 （三）收集信息泄露具体内容、沟通记录等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求催收方承担侵权责任，如赔偿损失、赔礼道歉。 （四）若泄露行为情节严重涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。律图专业咨询...
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把银行卡出借后去自首会有什么情况[律师回复] 法律分析： （1）将银行卡出借后他人用于电信网络诈骗、洗钱等犯罪活动，出借人可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪等相关罪名。这是因为出借行为为犯罪提供了便利条件。 （2）自首是法定从轻、减轻处罚情节。只要犯罪后自动投案并如实供述罪行，就构成自首。对于自首者，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。 （3）若出借行为未造成严重后果，可能面临行政处罚。而构成犯罪的，自首在量刑时有积极作用，司法机关会综合多方面情况决定从轻、减轻处罚的幅度。 提醒： 出借银行卡存在法律风险，即使自首也可能承担法律责任。不同案情对应的法律后果不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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