诉讼仲裁 法律问答
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装修延期可以起诉吗，追问：我没合同能起诉吗？[律师回复] 结论：装修延期了，你手里没有书面合同，照样可以起诉，只是举证要花点心思把口头约定和事实履行固定下来。先说能不能告：当然能，合同不限于书面形式，口头协议也是合同，只要你能证明双方达成了装修合意并且你付了钱、对方收了钱开始施工，关系就成立了。没合同的关键是证据：第一，转账记录，装修款打给谁；第二，聊天记录或短信里关于工期、报价、材料的沟通；第三，现场照片、施工进度、对方承认延期的记录；第四，如果有第三方见证或邻居证明更好。起诉时你可以主张对方未按约定时间完工，构成违约，要求赔偿损失。法院判决看重证据链，所以现在就开始截图、录音、保存所有记录。金额不大的也可以先向消费者协会或住建部门投诉，倒逼对方处理。贾凤强律师
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民诉一审案件的审理期限有多久[律师回复] 民事一审案件审理期限因所适用程序不同而有差异。 普通程序下，法院要在立案后六个月内结案。要是有特殊情况，由本院院长批准能延长六个月；若还不够，就得向上级法院申请延长。 适用简易程序的民事案件，需在立案后三个月内结案。遇到特殊情况，经院长批准可延长一个月。 小额诉讼案件要求在立案后两个月内办结。若需延长，院长批准后可延长一个月。 要注意，公告、鉴定、当事人和解、处理管辖异议以及法院间管辖争议的时间，都不算在审理期限内。当事人申请庭外和解并且法院同意的，和解时间也不计入审限。 了解这些审理期限，有助于当事人对案件进度有预期，也能监督法院及时审理。如果对审理期限有疑问，可及时与法院沟通，以保障自身权益。律图专业咨询...
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开庭当天被告交证据是否被允许[律师回复] 开庭当天被告可不可以交证据呢？这得看具体情况。根据《民事诉讼法》，打官司时，当事人要为自己的主张提供证据，而且要及时提供。法院会根据当事人的主张和案件情况，确定该提供哪些证据以及举证期限。 如果法院指定了举证期限，被告一般得在这个期限内交证据。要是在开庭当天才交，就算逾期举证了。遇到这种情况，法院会让被告说明理由。如果是因为不可抗力等正当理由，导致没能在期限内交证据，法院会采纳。但要是没有正当理由，法院可能不采纳证据，或者采纳了但会对被告进行训诫、罚款。 不过，如果案件没有指定举证期限，或者根据案件实际情况，在开庭时交证据也不影响正常诉讼程序，那么被告在开庭当天交证据通常是可以的。所以被告要注意，尽量在规定时间内交证据，避免逾期带来不必要的麻烦。要是有特殊情况，要及时和法院沟通说明。本地专业咨询...
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过15天上诉期后还能不能上诉[律师回复] 大家在打官司的时候，上诉期可是个非常重要的时间节点。按照法律规定，过了15天上诉期通常是不能再上诉的。这个上诉期，是给当事人行使上诉权利设定的一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人对地方人民法院的一审判决不满意，得在判决书送到手里那天开始算，15天内向上一级法院提出上诉。这15天就像一个“时间紧箍咒”，一旦过了这个期限还没上诉，那上诉的权利就没啦，一审判决也就正式生效了。 不过呢，生活中总会有些意外情况。要是因为不可抗力，比如遇到地震、洪水这种大灾难，或者有其他正当理由耽误了上诉时间，当事人也不用慌。可以在这些阻碍事情解决后的10天内，向法院申请把上诉期限往后延一延。但最终能不能批准，得由法院来决定。 要是没办法上诉了，还有没有别的办法改变已经生效的判决呢？还是有的，那就是申请再审。如果当事人觉得生效判决有问题，可以在判决生效后的6个月内，向上一级法院提出再审申请。不过申请再审的要求比较高，程序也更麻烦。一般来说，得有新的证据能彻底推翻原来的判决，或者原来判决认定事实的主要证据是假的等这些情况，法院才会启动再审程序。所以大家一定要留意上诉期，该上诉的时候别错过。平台精选咨询...
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二审期间增加诉讼请求要怎样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，二审期间当事人增加诉讼请求，法院一般这么处理。 因为二审是对一审裁判进行审查，直接审理新增加的诉讼请求，可能会让当事人丧失在一审的相关诉讼权利。所以，法院首先会基于自愿原则，询问双方当事人是否愿意就新增加的诉讼请求进行调解，若同意，法院就会开展调解工作。 要是调解成功，法院会制作调解书。当调解书送达后，一审判决就视为撤销。这表明双方当事人就新增诉讼请求和原案件达成了新的和解协议，以调解书内容为准。 而如果调解不成，法院不会直接对二审中增加的诉讼请求作出判决，而是会告知当事人另行起诉。这么做是为了保障当事人的上诉权，让新增诉讼请求能经历完整的一审、二审程序。 所以，二审期间增加诉讼请求，一般先由法院调解，调解不成的话，当事人要另行起诉来解决新增诉求。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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