诉讼仲裁 法律问答
1292
万
解答量
1491
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
胁迫证人出庭怎么判决[律师回复] 胁迫证人出庭的最终处置结果，没有统一固定标准，必须结合实际行为性质和情节轻重，对照现行法律规定分情况判定。 直接使用暴力威胁贿买手段，不让证人正常作证，或是明确要求证人提交虚假证言的，属于典型妨害作证行为。按照刑法第三百零七条的妨害作证罪相关规定，这类行为人会被处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，直接处以三年以上七年以下有期徒刑。 如果仅存在逼迫证人到场的行为，没有额外实施阻止作证或者要求证人作伪证的操作，可能被认定为打击报复证人罪的预备或者未遂状态，需要结合全案实际细节判断，符合全部犯罪构成要件的，才会依法追究对应的刑事责任。 要是整体情节显著轻微，完全达不到刑事犯罪的认定标准，办案机关会依照民事诉讼法或者刑事诉讼法的对应条款，对行为人处以罚款、拘留的司法强制措施。 要是胁迫过程中还造成了证人人身损伤等额外后果，行为还可能同时触及故意伤害罪等其他罪名，司法机关会按照处罚更重的规定来最终定罪量刑。所有最终判定都需要由人民法院结合全案事实、完整证据和具体情节综合裁量作出。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
多年后不服判决怎么办[律师回复] 判决生效后，时隔多年仍不服裁判内容，可走法定申诉程序。申诉的提交对象为作出生效裁判的人民法院，或对应层级的人民检察院。 申诉提交后，不直接产生中止原生效判决执行的法律效力，原判决确定的履行或执行程序仍会正常推进。 不同诉讼类型的申诉时限要求不同。涉及刑事的申诉，没有法定的期限限制，裁判生效后任何时间都可提交申诉材料。涉及民事的申诉，需要在判决、裁定发生法律效力之后的六个月内正式提出。 申诉不能随意启动，必须符合法定再审事由。法定事由包含四类明确情形，分别是有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实，缺乏有效证据支撑；原判决、裁定认定事实的核心主要证据，属于伪造材料；原判决、裁定适用法律，存在明确错误。 当事人可持全部原审卷宗材料，前往法律服务机构当面咨询专业律师。律师查阅完整案卷内容后，可出具针对性法律分析意见，给出具体操作指引。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
若对法院判决结果不满意可上诉吗[律师回复] 民事诉讼中，当事人对地方人民法院第一审判决有异议，享有上诉权。 提交上诉状的时间节点为判决书送达当日起算的十五日内。 提交渠道有两个可选方向，可通过原审人民法院转交，也可直接递交给上一级人民法院，提交后第二审程序正式启动。 刑事诉讼框架下，被告人、自诉人及其法定代理人不服地方各级人民法院一审判决，依法享有上诉权。 上诉有效期为接到判决书后的十日内。 上诉形式不受限，书面提交上诉状或者口头直接向上一级人民法院表达上诉意愿都符合法定要求。 最高人民法院作出的一审判决属于终审判决。 该类判决作出即时发生法律效力，所有主体都不享有针对该判决的上诉权利。 民事、刑事判决正式生效后，当事人或其法定代理人有证据证明判决确有错误，可依法提交再审申请。 再审申请的提交不产生停止原判决执行的法定效力。 当事人需在法定上诉期限内备齐全套上诉材料，清晰列明上诉请求，逐一对应写明支撑请求的事实与理由，完成全部法定流程，自身上诉权利才能得到完整保障。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览
-
缺席判决怎么认定事实[律师回复] 缺席判决环节的事实认定，始终要锚定司法裁判的核心准则，不能因为一方当事人没到场就随意简化认定流程，这也是当前民事诉讼程序精细化调整过程中，司法实践层面重点坚守的底线要求。具体的事实认定操作可以拆解为以下几个层面。 1、先对到场一方提交的所有证明材料做全维度校验。打官司的各方本来就得靠实打实的材料支撑自己提出的诉求，法院会逐一核对这些材料是不是真实存在的，获取方式有没有违反法律要求，内容和眼下的纠纷有没有直接关联，筛掉那些没法对应上诉求细节的无效材料。 2、把到场当事人当庭说明的事件经过和手头现有材料做交叉比对。当事人亲口讲出的事件细节，不能直接单独作为定案依据，要和已经过校验的各类材料做对应，能相互呼应的部分才会被纳入事实参考范围。 3、同步核查没到场一方提前递交给法院的各类材料。要是没到场的当事人在规定的答辩、提交材料期限内，把自己对事件的书面说明或者相关证明材料寄送到了法院，工作人员也会把这些内容全部纳入校验范围，和到场方提交的材料放在一起做对比梳理，不会直接跳过这部分内容。 4、严格按照民事诉讼里的事实判定标准做最终确认。法院会把所有经过校验的材料整合起来做整体评估，判断想要确认的事件细节是不是已经达到了大概率真实存在的程度。如果到场一方提交的整套材料，能让裁判人员形成对其主张事实的确信，哪怕另一方始终没露面参与庭审，也可以依法确认这部分事实成立。 整个认定过程绝对不会因为某一方没到场，就直接全盘认可到场一方提出的所有说法，所有环节都得严格按照证据校验的既定规则推进，每一步事实确认都要有对应的支撑依据，避免出现事实层面的偏差。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
一审判决不服要怎么办[律师回复] 日常碰到民事纠纷拿到一审判决书后，你不用急着认定结果就是最终定论。按照我国民事诉讼相关法律规定，从你拿到这份判决书的当天开始算，十五天之内都能向上一级法院提出上诉，推翻还没生效的一审裁判结果。提交上诉材料的时候，尽量准备纸质的书面上诉状，写清楚你自己的身份信息，如果涉及企业或者其他组织，要把单位全称、对应负责人姓名标注清楚，同时写明做出一审判决的法院名称、案件编号和对应的纠纷类型，再把你想要调整一审结果的具体诉求和背后的事实依据梳理明白。上诉材料直接递交给原来审理案件的一审法院就行，同时按照对方涉及的所有当事人数量，多准备对应份数的副本，方便法院后续统一送达。 要是你涉及的是刑事案件，上诉规则会有不一样的地方。被告人、自诉人以及他们的法定代理人，拿到一审判决之后，十日内都能向上一级法院提出上诉，甚至不用特意准备书面材料，口头表达上诉意愿也能产生对应的法律效果。帮被告人辩护的律师或者被告人的近亲属，想要代为提起上诉的，必须先拿到被告人本人的同意，不能凭着自己的意愿直接越过当事人提交申请。 不管是哪类案件，法定的上诉期限都属于不可变的期间，错过这个规定的时间，一审判决就会直接产生正式的法律效力，你就算之后再对结果不满，也没法再走常规的上诉流程来推翻原有结论。大家拿到裁判文书之后可以先核对案件类型，按照对应要求整理好材料提交，就能更稳妥地维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****2760
156****8574
177****5910
