合同事务 法律问答
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当合同额超过注册资本金会如何[律师回复] 合同额超过注册资本金，一般不会直接造成合同无效或违法。注册资本金指的是企业在登记机关登记的资本总额，体现了企业初期的资金规模和偿债能力预期。合同额则是企业在商业交易里签订合同涉及的金额。 在法律上，企业签订合同，只要满足《民法典》等相关法律规定的合同生效条件，像行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同就有效。所以，合同额超过注册资本金不必然影响合同效力。 但合同额远超注册资本金会有一定风险。对企业自身而言，若履约能力不够，可能违约，要承担违约责任，比如赔偿损失、支付违约金等。从交易相对方来说，会担心企业的履约能力。交易相对方可以调查企业的资产状况、信用记录等，以此评估风险。为保障自身权益，必要时可要求企业提供担保。律图专业咨询...
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可不可签订远期的租赁合同[律师回复] 1、能签远期的租赁合同。简单来讲，远期租赁合同就是合同要在未来某个确定日期才开始生效的租赁合同。按照《中华人民共和国民法典》的规定，当事人能自己商量着确定合同什么时候生效。只要合同内容不违反法律和行政法规里必须遵守的规定，不违背社会良好风尚，双方都是真心实意签合同，那合同就有法律效力。 2、签远期租赁合同有些事儿得留意。租赁期限不能超过法律规定的最长时间，要是超过了，超过的部分就没用了。而且因为合同要在未来才生效，这段时间可能会冒出各种想不到的状况，像市场环境变了、政策调整了，这些都可能影响双方的利益。所以在合同里要把双方的权利和义务、违约了要承担什么责任、合同变更和解除的条件这些内容写清楚，这样才能保障双方的合法权益。另外，对于可能出现的风险，可以在合同里约定一些条款来预防和处理。平台优选咨询...
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第三次续签合同的关键要点是什么[律师回复] 第三次续签合同一般指的是劳动合同，下面是关键要点。 先说无固定期限合同签订。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等法定情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限合同。也就是说，第三次续签时，员工能要求签无固定期限合同，用人单位通常不能拒绝。 再说续签意愿沟通。双方要提前交流续签意愿。用人单位要在合同到期前合理时间内，给劳动者发续签意向通知，劳动者要及时反馈是否续签。要是用人单位不续签，要按规定给经济补偿；要是劳动者拒绝续签，得看是不是因为用人单位降低劳动条件导致的，是的话用人单位还是要给经济补偿。 接着是合同条款协商。续签合同的条款要重新协商确定。除了期限，工作内容、地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，双方要达成一致。如果用人单位提出的续签条件比原合同低，劳动者有权拒绝，还能要求经济补偿。 最后是书面合同签订。续签合同得用书面形式，明确双方权利义务。合同要包含法律规定的必备条款，签完后双方各拿一份。律图平台咨询...
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签合同走账却无实际业务该怎样处理[律师回复] 签了合同、走了账，但实际业务却没发生，这样的行为藏着不少违法违规的风险，具体怎么处理得看实际情况。 从民事法律角度讲，这种行为其实就是双方用虚假的想法签了合同。按照《中华人民共和国民法典》，这样的合同是没有法律效力的。合同无效后，拿到对方钱或者东西的，要把它们还回去。要是没办法原样返还，或者没必要返还，那就得折算成钱补偿给对方。要是有一方有错，那就得赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有错，那就各自承担自己那部分责任。 在行政法律方面，如果这么做是为了少交税或者不交税，税务机关会出手管的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，像通过做假账、在账本上乱写支出收入这些手段少交税的，就属于偷税。一旦被发现是偷税，税务机关会让你把没交或者少交的税补上，还会收滞纳金，另外还得交一笔罚款，罚款数额是少交税款的百分之五十到五倍。要是情节特别严重，构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 要是情节更严重，还可能会触犯刑事犯罪。比如用签虚假合同走账的方式去诈骗，那《中华人民共和国刑法》可不会放过这种行为，会按照相关罪名来判刑。 要是遇到这种事，最好赶紧找专业律师咨询，积极配合相关部门调查处理，这样才能保护好自己的合法权益，也能让市场秩序正常运转。平台精选咨询...
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小区物业合同到期后会自动续签么[律师回复] 小区物业合同到期后，可不是自然而然就续签的。咱们先说说物业服务合同，其实它就是物业给业主提供服务，像维修养护小区里的建筑和设施，打扫卫生、维护秩序啥的，而业主呢，就按约定给物业交物业费。 合同到期后能不能续签，得看合同里的约定还有相关程序。要是合同里白纸黑字写了自动续签，那到期了就按这个约定接着来。但要是合同没提这事儿，那合同一到期，双方该有的权利和义务也就结束了。 要是还想让这家物业接着服务，就得业主们一起做决定。按照法律规定，业主们一起决定换不换物业的时候，得有专有部分面积占三分之二以上、人数也占三分之二以上的业主来参与投票。而且得经过参与投票的专有部分面积过半数的业主、以及参与投票人数过半数的业主都同意才行。 要是业主大会同意接着用原来的物业，双方就得重新签一份物业服务合同。要是不同意，原来的物业公司就得在规定时间或者合理时间里，和新物业做好交接，然后从小区里撤出去。 给大家提个醒，业主们平时要多关注物业合同的情况，积极参与小区事务的决策。物业呢，也得提前和业主沟通，了解大家的想法，这样才能让小区的物业服务更顺畅。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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