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处理超15天的破产异议之诉要怎样做[律师回复] 法律分析： （1）破产异议之诉超15天，首先要审查超期是否存在正当理由。有不可抗力或其他正当事由耽误期限的，可在障碍消除后十日内，向法院申请顺延期限，由法院决定是否准许。 （2）若不存在正当理由超期，法院通常会驳回起诉。但此时可从实体权利角度寻求救济途径，例如申请再审，不过申请再审需符合法定情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，适用法律确有错误等。 （3）决定采取申请再审等措施时，必须留意再审申请期限等相关规定，要结合具体案情来综合判断并采取合理法律措施。 提醒： 处理破产异议之诉超期问题需谨慎，要及时审查并准备好可能的申请材料。不同案情的处理差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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