建设工程纠纷 法律问答
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工程完工后对方不进行结算如何处理[律师回复] 工程完工对方不结算，可采取多步骤措施处理。 1.书面催告：以书面形式催告对方在合理期限内结算，保留好催告凭证，并明确不结算将追究违约责任。这能给对方施加压力，同时保留维权证据。 2.收集证据：若催告无果，收集建设工程合同、施工图纸、工程验收报告、工程进度记录、双方沟通函件与聊天记录等相关证据，为后续维权做准备。 3.协商调解：与对方协商支付工程款，若协商不成，申请第三方调解，如行业协会、人民调解委员会等介入调解。 4.法律途径：若调解无法解决，按合同约定处理。合同约定仲裁的，向约定仲裁机构申请仲裁；约定诉讼的，向有管辖权的法院起诉，通过法律手段强制对方结算并支付工程款。本地优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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