损害赔偿 法律问答
128.7
万
解答量
1555
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
两人合作生意，出钱出力者如何分配[律师回复] 合作做生意时，出钱又出力的人该怎么分配利益呢？ 首先，看双方签订的合伙协议。根据《中华人民共和国民法典》合同编，只要协议是双方自愿签的，内容合法，它就有法律效力。大家就按协议里规定的分配比例来分利润、担亏损。比如，协议里约定按出资比例分配，一方出了70%的钱，另一方出30%，盈利分配时就照这个比例来。 要是没签书面的分配协议，或者协议里没说怎么分配，合伙人可以重新协商。商量时要公平、公正、合理，综合考虑双方的出资情况、参与经营管理的程度，以及对业务的贡献大小这些因素。 要是协商不下来，那就按实际缴的出资比例来分配和分担。如果连出资比例都确定不了，就由合伙人平均分配和分担。举个例子，一方只出钱，另一方又出钱又管日常经营，管经营的一方贡献大，没约定分配方式时，可以协商提高他的分配比例。要是实在算不清双方的出资比例，那就平均分配利润、分担亏损。律图专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
人身损害伤残是否需做事故认定[律师回复] 1. 判定人身损害伤残是否要做事故认定，得看具体情况。 - 要是人身损害伤残是由交通事故造成的，按照《道路交通安全法》和相关规定，得进行事故认定。公安机关交通管理部门会结合交通事故现场的勘查、检查、调查情况以及有关的检验、鉴定结果，做出交通事故认定书，明确当事人各自承担的责任。这认定书对后续索赔和确定赔偿比例很关键。 - 因工伤事故导致的人身损害伤残也需要认定。用人单位、工伤职工或者其近亲属等要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能依据《工伤保险条例》享受对应的工伤保险待遇。 2. 但在其他普通人身侵权案件里，像打架斗殴、意外摔倒等致使的人身损害伤残，一般不用专门做事故认定。受害人通常直接收集相关证据，通过打官司等方式，让侵权人承担民事赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 总的来说，人身损害伤残是否需要做事故认定，主要取决于损害发生的原因和性质。未来在法律实践中，对于不同类型人身损害事故认定的流程和标准可能会随着社会发展和司法实践经验的积累进一步优化，以更好地保障当事人的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
人身损害案中败诉方要承担律师费吗[律师回复] 人身损害案件中，通常败诉方不用承担胜诉方的律师费。在我国民事诉讼里，律师费一般是谁请律师谁付费。 不过有特殊情况。要是双方在合同里明确规定，像某些人身损害赔偿合同纠纷中，约定违约方要承担守约方维权的律师费，那么符合约定时，败诉方就得掏这笔费用。还有，依据相关法律和司法解释，知识产权侵权、债权人撤销权等特定类型案件，会支持让败诉方承担合理的律师费，但人身损害案件不在此范围内。 所以在人身损害赔偿纠纷里，想让败诉方承担律师费，通常法院很难支持，除非有明确的合同约定或者其他法定情形。当事人处理这类案件时，如果希望对方承担律师费，最好事先在合同里做好相关约定，这样才能保障自己在律师费承担问题上有更有利的局面。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
一起喝酒有人摔伤，连带责任如何计算[律师回复] 参加酒局有人摔伤，同桌人要不要负责，连带责任怎么算？关键在于有无过错。有四种过错情况要担责：强迫别人喝酒；明知对方不能喝还劝；没把醉酒者安全送回家；没阻止醉酒者做危险事。 如果确定同桌人要担责，分担连带责任时，主要看过错程度和对损害结果的作用力。过错大的人，担责比例高；过错小的，担责比例低。比如强行劝酒把人弄伤了，劝酒的人过错大，可能要承担 30% 到 50% 的责任；只是正常招呼喝酒，没什么过错行为，担责比例可能在 10% 以内。 伤者的实际损失，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，要按责任比例分摊。要是伤者总损失 10 万元，劝酒者过错比例是 40%，那就要赔 4 万元。 同桌人承担连带责任后，可根据各自责任大小相互追偿。若赔偿谈不拢，伤者可以去法院起诉，由法院依据具体情况划分责任和确定赔偿金额。在酒局上，大家举杯虽能增添氛围，但也要注意分寸，避免因过错而承担法律责任。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
155****9000
155****4297
