三期员工在破产清算中赔偿如何算
[律师回复] 不少人不知道企业破产时,怀孕、生产、哺乳的女职工(也就是三期员工)能获得怎样的赔偿。下面就来详细说说。
企业破产会导致劳动合同法定终止,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位要给员工支付经济补偿。经济补偿的算法是根据员工在单位的工作时间,每满一年就给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于三期员工,法律上并没有额外的赔偿规定。不过实际中,考虑到她们生理特殊、再就业困难,企业如果条件允许,会多给些补偿,保障她们特殊时期的基本生活和后续就业。
另外,企业破产清算时,要优先还职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费,给职工账户缴纳的基本养老和医疗保险费,还有法定的补偿金。所以三期员工得留意企业破产清算的进度,确保自己的合法权益能在清算里得到保障。要是还有不明白的地方,可以咨询专业人士。