公司经营 法律问答
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公司破产资不抵债时欠款怎么清偿[律师回复] 公司破产资不抵债，欠款按法定程序清偿。公司先向法院申请破产，法院受理后指定管理人。管理人接管公司财产、印章和账簿等资料，对公司资产进行清理、变价。 清偿欠款有法定顺序。第一是破产费用和共益债务。破产费用包括破产案件诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用等；共益债务是为债权人共同利益产生的债务，像管理人执行职务致他人损害产生的债务。 第二是职工权益，涵盖破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。 第三是破产人欠缴的除职工权益相关外的社会保险费用和所欠税款。 最后是普通破产债权，也就是除上述债权以外的其他债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。 遇到公司破产资不抵债情况，债权人要及时关注破产程序进展，向管理人申报债权。职工可通过工会等组织反映权益诉求，确保自身权益在破产清偿中得到保障。律图法律顾问...
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公司破产没能力补偿员工怎么办[律师回复] 公司破产且无力补偿员工，可通过以下法律途径处理。 员工权益有优先受偿权。按照《中华人民共和国企业破产法》，工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，在破产财产清偿时优先于普通破产债权。 员工要及时申报权益。公司进入破产程序后，员工得向管理人提供劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和工资待遇，以此确定补偿金额。 补偿按比例分配。要是破产财产不够清偿所有员工补偿，就根据员工应得补偿金额占全部员工应得补偿总额的比例，从破产财产中拿相应补偿。 可追究股东责任。如果发现公司股东没足额出资、抽逃出资，员工能要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 追究恶意破产责任人。若公司恶意破产逃避补偿责任，员工可走法律途径追究相关责任人法律责任，维护自己合法权益。平台精选咨询...
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公司破产重整结束，外债要怎样处理[律师回复] 公司破产重整结束之后，外债该怎么处理呢？这得按照重整计划和相关法律规定来。 第一步，要按照重整计划执行偿债方案。法院批准的重整计划很重要，里面写清楚了各类债权的清偿方式、比例和时间安排。比如说普通债权，要是重整计划定好了清偿比例，那债权人就按照这个比例拿到自己的钱；有财产担保的债权，可以在担保物价值范围内优先得到偿还。 第二步，得监督重整计划的执行情况。在执行期间，管理人会盯着公司，保证公司按计划偿还外债。要是发现公司没按计划来，债权人可以请求法院裁定终止重整计划执行，然后宣告公司破产，进入破产清算程序。 第三步，对于未按计划获偿的债权，如果重整计划执行完了，债权人还有没拿到手的钱，除非重整计划另有规定，不然债务人就不用再还了。 最后，要及时办理债权注销等手续。等外债按照重整计划还清了，债权人要配合债务人办理相关手续，这样公司就能完成重整后的工商登记变更等事项，恢复正常经营。而且，公司重整结束后，还得好好管理财务，别再掉进债务陷阱里了。本地专业咨询...
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合伙人自行走后，员工工资如何来清算[律师回复] 合伙人擅自离开，并不意味着员工工资就不用清算。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，合伙企业欠债还钱可是有规矩的，得先用企业全部财产来偿还债务，员工工资就属于这类债务。 在工资清算时，企业得按照平时的工资支付节奏和标准算清楚。这里面包含正常上班的工资、加班工资、奖金还有津贴等。要是企业自己的财产够给员工发工资，那就得老老实实按时、一分不少地发给员工。 当企业财产不够支付全部工资，情况就不一样了。如果是普通合伙企业，普通合伙人就得把自己的个人财产拿出来顶账，对企业欠员工的工资负无限连带责任。要是有限合伙企业，有限合伙人只在自己承诺出资的范围内担责，普通合伙人依旧要承担无限连带责任。 万一遇到工资清算的麻烦事儿，员工别慌。可以先好好跟企业商量，说不定能把问题解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入。也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保障自己的权益。企业可别不当回事，得积极把工资发了，不然拖欠工资会惹来更多法律麻烦。平台专业咨询...
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公司报销款拖欠，该用什么办法解决[律师回复] 1. 公司要是拖欠报销款，有几种解决办法可供选择。最简单直接的，就是和公司协商。员工可以跟财务部门或者自己的上级领导讲清楚情况，把自己希望公司及时支付报销款的想法明明白白地表达出来。 2. 要是协商没有效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的劳动用工等情况进行监督检查。员工投诉前得准备好相关证据，像报销申请单、发票、审批记录这些，用来证明报销事项是真实的，以及公司拖欠报销款的事实。 3. 劳动仲裁也是一个解决途径。员工能向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述来审理案件，然后作出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 4. 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的审理会更加全面、严格，最终的判决结果是具有强制执行力的。 在处理这件事的整个过程中，员工一定要保存好各类证据，这能在关键时刻维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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