公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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以什么方式来认定公司财产转移[律师回复] （一）判断公司财产转移的方面 1.交易是否合理：若公司以低于市场合理价格出售资产，或者高价收购产品或服务，并且交易对象和公司关联人关系密切，就可能存在财产转移。 2.资金流向：公司资金突然频繁、大额流向关联方账户，却没有合理业务往来凭证，属于异常情况。 3.特殊时期：公司在面临债务或重大决策时，如诉讼阶段私自转移主要设备、核心资产等，有转移财产嫌疑。 4.财务记录：公司通过伪造财务报表、隐匿收入、虚列开支等手段，掩盖财产转移行为。 （二）应对措施 利益受损方发现上述情形，可调查相关交易证据，必要时通过诉讼等途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十九条规定，债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。平台优选咨询...
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遇到股东不认缴出资的情况怎么处理[律师回复] （一）公司催告不认缴出资股东在合理期限足额缴纳，并要求其按章程承担违约责任。 （二）若股东经催告仍不缴纳，公司股东会可决议限制其利润分配请求权、新股优先认购权等股东权利。 （三）若股东在合理期限仍未缴纳，公司按程序解除其股东资格，及时办理减资或让其他股东缴纳相应出资等手续。 （四）其他按期足额出资股东可要求不认缴出资股东承担违约责任，赔偿损失。 （五）若因股东未缴出资致公司债权人利益受损，债权人可要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。本地优选咨询...
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新公司法股东人数要求是什么[律师回复] （一）设立有限责任公司时，股东人数应在一人至五十人之间，若超出五十人则不符合规定，设立前要确认好股东数量。 （二）设立股份有限公司，发起人数量要在二人至二百人之间，且半数以上发起人需在中国境内有住所，筹备公司事务时要留意发起人的资格和数量。 （三）上市公司虽无股东人数上限，但所有公司在设立和运营时，都要保证股东人数符合相应法律要求，避免因人数问题影响公司设立或面临法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十四条规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立；第七十八条规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。平台精选咨询...
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公司更换法人时，原法人债务应如何处理[律师回复] 结论： 公司变更法人，原法人个人债务自行承担，与公司及新法人无关；公司债务不受法人变更影响，由公司以全部财产负责清偿，若原法人有过错致公司受损，公司担责后可追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，法人具有独立人格。原法人个人债务属于其个人行为产生的债务，自然由其以个人财产负责清偿，与公司和变更后的法人没有关联。而公司作为独立的民事主体，以自身全部财产对公司债务承担责任，法人变更只是公司登记事项的变化，不影响公司债权债务的延续性，公司仍需对之前的债务进行清偿，新法人代表公司参与相关事务。若原法人在经营过程中因过错导致公司利益受损，公司在承担债务后，有权依据法律规定向原法人进行追偿。如果您在公司法人变更及债务处理方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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