诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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再审会不会撤销本院之前所作出的判决[律师回复] （一）为避免原判决被再审撤销，在原审程序中应确保认定事实准确，收集充分证据来支撑事实认定。 （二）准确适用法律，仔细研究相关法律条文，避免出现法律适用错误的情况。 （三）严格遵守法定程序，包括庭审程序、证据提交程序等，防止因违反程序影响判决结果。 （四）若进入再审程序，当事人应积极配合，提供新的证据或依据来支持自己的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条第一款规定，人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。本地专业咨询...
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一审开庭前可不可添加诉讼请求[律师回复] （一）若想在一审开庭前添加诉讼请求，需在举证期限届满前提出。举证期限由法院指定，或当事人协商并经法院准许确定。 （二）在举证期限内，可依据案件情况和自身诉求补充或调整原诉讼请求。 （三）法院会根据实际情况决定是否准许增加诉讼请求，若准许会重新确定举证期限等。 （四）若过了举证期限，一般不能随意添加，除非有正当理由如出现新事实，经法院审查符合条件才可能被允许。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。本地法律顾问...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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