公司经营 法律问答
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公司分立程序包括哪些[律师回复] 公司分立需遵循严格程序以保障合法合规。首先要做出分立决议，由公司股东会或股东大会作出有效决议，这是分立的基础决策。 其次，编制资产负债表及财产清单，如实呈现公司财务状况，为分立提供准确依据。 接着，通知债权人，在作出分立决议之日起十日内通知，并于三十日内在报纸公告，债权人可要求清偿债务或提供担保。 之后，订立分立协议，明确分立各方资产、债务等划分，保障各方权益。 最后，办理登记手续，存续公司登记事项变化申请变更登记，解散公司申请注销登记，新设立公司申请设立登记。 建议公司在分立过程中，严格按程序操作，确保决议合法有效，财务信息真实准确，及时通知债权人并妥善处理其诉求，协议条款明确清晰，登记手续及时办理，避免法律风险。本地优选咨询...
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未起诉的状况下能不能参与破产清算[律师回复] 结论： 未起诉的债权人通常能参与破产清算，关键是按规定申报债权。 法律解析： 根据相关法律，债权人参与破产清算，需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。申报时要书面说明债权数额、有无财产担保，并提交相关证据。即便未起诉，只要能提供合法有效的债权凭证证明债权存在，就可参与。若未在规定期限内申报，在破产财产最后分配前可补充申报，但此前已进行的分配不再补充分配，且审查和确认补充申报债权产生的费用由补充申报人承担。这意味着未起诉并非参与破产清算的阻碍，按规定申报债权才是重点。如果您在债权申报或破产清算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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