诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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执行阶段对于诉讼转移财产是否可追加[律师回复] 执行阶段，遇到诉讼期间转移财产的情况，符合法定条件就能追加相关主体为被执行人。 依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，要是被执行人在诉讼期间恶意转移财产来逃避债务，申请执行人可按法定程序追加相关主体。像被执行人无偿转让财产，或者以明显不合理低价转让财产，损害了申请执行人利益，且受让人知晓该情形，申请执行人就可向法院申请追加受让人为被执行人。 申请追加时，申请执行人要负责举证，证明被执行人有财产转移行为，且这一行为影响了债权实现。法院会审查证据，查证属实就会裁定追加相关主体。被追加主体若对裁定不服，能在规定期限内提起执行异议之诉。 但追加被执行人有严格的法定条件和程序，并非所有转移财产情况都能追加。若不符合法定条件，法院会驳回追加申请。所以，申请执行人要准确掌握法律规定，及时收集和提供证据，以此保障自身合法权益。本地法律顾问...
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起诉后当事人未到场会不会判决[律师回复] 起诉后当事人未到场，法院是否判决得分原告和被告的情况。 要是原告未到场，按照法律规定，要是经传票传唤，没有正当理由却拒不到庭，或者没经法庭许可就中途退庭，法院会按撤诉处理。要是被告反诉，法院会对反诉进行缺席判决。 如果是被告未到场，经传票传唤，没有正当理由拒不到庭，或者没经法庭许可中途退庭，法院能进行缺席判决。缺席判决就是法院在一方当事人缺席时作出的判决。不过，对于必须到庭的被告，像负有赡养、抚育、扶养义务和不到庭就没法查清案情的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可以拘传其到庭。 另外，要是当事人有正当理由没法到场，比如遇到不可抗力、突发重大疾病等，能向法院申请延期审理，法院会根据具体情况决定是否准许。所以，即便起诉后当事人未到场，法院也可能依法作出判决。本地优选咨询...
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在法院强制执行未果该怎么办[律师回复] 如果法院强制执行没有结果，可以试试下面这些办法。 先得积极协助法院去调查被执行人的财产线索。要是发现他有隐藏、转移财产这类行为，要马上把证据交给法院。法院能对他进行罚款、拘留等处罚；要是情节严重到构成犯罪了，那会被依法追究刑事责任。 要是被执行人确实暂时没财产可以执行，法院会裁定这次执行程序先结束。不过这可不代表执行就彻底完了，只要发现被执行人有能执行的财产，随时都能向法院申请恢复执行。 也能申请把被执行人列入失信被执行人名单，限制他进行高消费和一些相关消费行为。像不能坐飞机、高铁，在金融机构贷款或者办理信用卡也会受限，用这种方式来促使他履行义务。 还可以试着和被执行人达成执行和解协议，在双方都自愿的情况下，重新协商履行方式、期限这些内容，制定一个可行的还款计划。 要是觉得法院的执行行为违反了法律规定，能提出书面异议。要是对异议裁定不满意，还能向上一级人民法院申请复议，这样就能保障自己的合法权益了。本地优选咨询...
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上诉又撤诉，一审判决什么时候生效[律师回复] 上诉后又撤诉的情况不同，一审判决的生效时间也不一样。 要是当事人在上诉期内上诉，之后又申请撤回上诉，并且法院裁定准许了，那么一审判决从原上诉期届满那天起就生效。这里的上诉期，是法律规定当事人能提起上诉的时间范围。在民事案件里，如果当事人不服地方人民法院的一审判决，上诉期是判决书送达之日起的十五天内；要是不服一审裁定，上诉期则是裁定书送达之日起的十天内。也就是说，在这个上诉期内上诉又撤诉，只要法院准许，过了上诉期一审判决就正式生效了。 而如果当事人是在二审审理过程中申请撤回上诉，法院裁定准许后，一审判决从二审裁定书送达原、被告的时候开始生效。因为二审程序已经启动，法院准许撤诉就意味着二审程序结束，一审判决的效力也就确定下来了，所以以二审裁定书送达双方当事人的时间作为一审判决的生效时间。 所以呢，当事人得留意法院关于撤诉的裁定，还有相关法律文书的送达情况，这样才能明确一审判决的生效时间，及时去履行判决确定的义务，或者主张自己的权利。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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