诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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未注明利息时法院会作出什么判决[律师回复] （一）自然人之间民间借贷未注明利息，出借人若主张支付利息，应知晓法院不会支持，此时应接受无利息的结果，避免不必要的诉讼。 （二）借贷主体中有一方不是自然人且合同未约定利息，出借人可收集合同内容、交易方式、交易习惯等相关证据，让法院据此确定利息。 （三）借贷约定不明，出借人主张利息时，可准备市场利率、交易环境等方面的材料，辅助法院确定利息标准。 （四）借款合同期内未约定利息，借款到期后出借人可主张逾期还款违约责任，要求自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十条规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。平台优选咨询...
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公司被执行后一直不履行会产生什么[律师回复] 结论： 公司被执行后不履行生效法律文书确定的义务，会在司法、商业信誉和经济等方面产生诸多不利后果。 法律解析： 在司法层面，依据相关法律，法院有权对公司采取罚款、拘留等措施，公司的法定代表人、主要负责人等可能被限制出境、罚款或拘留，公司还会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等领域受限。商业信誉上，执行记录公开会使合作伙伴降低合作意愿，削弱公司竞争力。经济方面，执行费用由公司承担，拒不履行会导致加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金，增加经济负担，情节严重的相关责任人还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。若公司面临此类执行问题，建议及时向专业法律人士咨询应对之策，避免产生更严重的不利后果。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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