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拿提成者被辞退补偿方式是怎样[律师回复] 拿提成的员工被辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，也就是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失之类的情况，这些都符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。这种情形下，单位不用给补偿。说白了，就是员工自己犯了大错，单位正常把人辞退，就不用额外给钱。 可要是单位没正当理由，违法辞退员工，那就得有说法了。单位要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。这经济补偿得按照员工在这个单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，那就给半个月工资。这里的工资，不只是基本工资，像提成、奖金这些拿到手的钱都算。 还有一种情况，单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法解除劳动合同，这时单位要给员工经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿一样。 员工被辞退后，可以先跟单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，用法律途径保护自己应得的权益。律图平台咨询...
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无授权的合同经办人，合同有效吗[律师回复] 生活中，常常有人困惑于无授权的合同经办人签的合同到底有没有效。其实，这得分情况来看。 要是经办人没代理权，或者超了代理权，又或者代理权已经终止了，还以被代理人名义签合同，要是没得到被代理人追认，那合同对被代理人就没效力，也就是无效。这时，和经办人签合同的相对方可以要求被代理人在收到通知30天内进行追认。要是被代理人不表态，那就当他拒绝追认。在行为没被追认之前，要是相对方不知情且没过错，也就是善意相对人，是有权撤销合同的，撤销得用通知的方式。 不过，如果构成表见代理，合同就是有效的。简单说，就是虽然经办人实际上没代理权，但和他签合同的人有合理理由相信他有代理权，像经办人拿着被代理人的空白合同书、授权委托书等能让人相信他的文件。 还有，如果被代理人知道经办人用自己名义签合同却不否认，那也相当于同意，合同同样有效。 总之，无授权的合同经办人签的合同是否有效，不能直接下结论，要综合看被代理人是否追认、是否构成表见代理等情况。律图法律顾问...
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未成年人签订的合同协议是不是无效[律师回复] 未成年人签的合同协议，效力要按具体情况判断。 八周岁以下未成年人是无民事行为能力人。按照《中华人民共和国民法典》，他们实施的民事法律行为无效，签的合同协议也没法律效力。 八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人。他们能独立实施纯获利益的民事法律行为，或者和自己年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，像接受赠与、买小额文具，这类合同有效。要是实施其他民事法律行为，就得法定代理人同意或追认。相对人能催告法定代理人，自收到通知起三十日内追认，法定代理人不表态，就视为拒绝追认。追认前，善意相对人有撤销权，撤销得用通知方式作出。 十六周岁以上未成年人，要是以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。他们签的合同协议，只要符合合同生效的法律规定，就是有效的。 如果涉及未成年人签合同的问题，首先要确认其民事行为能力。若合同效力有争议，可和法定代理人协商，协商不好可以通过法律途径解决。律图专业咨询...
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企业跟个人可不可以协商解除合同[律师回复] 企业和个人是可以协商解除合同的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是当事人协商一致，就能够解除合同。也就是说，企业和个人能在平等、自愿，并且协商一致的基础上，就解除合同这件事达成共识。 在企业和个人的合同关系里，不管是劳动合同，还是其他民事合同，只要双方都想解除合同，就可以通过协商来解决。就拿劳动合同来说，企业和劳动者协商解除时，要签订书面协议，把解除时间、经济补偿这些事项写清楚。要是企业提出解除合同，并且和劳动者协商达成了一致，企业就需要向劳动者支付经济补偿。 如果是其他民事合同，企业和个人协商解除时，得明确合同解除之后双方的权利和义务，比如要不要返还财产、要不要赔偿损失等。双方最好签订解除合同的协议，这样能避免以后产生纠纷。 所以，企业和个人协商解除合同是被法律允许的。不过在协商过程中，一定要保证合法合规，协议内容也要明确清晰，这样才能避免麻烦。平台精选咨询...
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