合同事务 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2964人
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要怎样认定违约金的时间和标准[律师回复] 法律分析： （1）时间认定方面，合同明确约定违约金起算和截止时间的，按约定来确定。若合同未约定，起算时间通常从违约行为发生时起算，而截止时间一般算至违约方实际履行义务或者承担违约责任之时。 （2）违约金标准认定方面，若合同有约定，遵循约定，但约定的违约金不能过分高于或低于造成的损失。当过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于损失时，可请求增加。损失包含直接损失和可得利益损失。在没有约定的情况下，则根据违约造成的实际损失来确定违约金数额。 提醒： 签订合同时应明确约定违约金时间和标准，避免后续纠纷。若对违约金数额有争议，可咨询以获取更专业分析。平台专业咨询...
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供货合同违约赔偿标准多少[律师回复] 结论： 供货合同违约赔偿标准有约定和法定两种，有约定按约定执行，不合理可请求调整；未约定则赔偿相当于违约造成的损失，包括可得利益，但不超预见范围。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，供货合同中若有违约赔偿约定，一般按此约定执行。当约定违约金过分高于或低于实际损失时，当事人可通过法院或仲裁机构调整。若合同未约定，违约方需赔偿因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，不过该赔偿不得超出违约方订立合同时能预见的范围。在计算可得利益损失时，要综合市场行情、行业利润率等因素。若遇到供货合同违约赔偿问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以维护合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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