合同事务 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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交装修公司定金后还能不能退[律师回复] 依据现行法律规定，定金退还对应不同情形判定。 合同履行过程中，给付定金的一方单方违约，无故拒绝履行装修合同约定义务，已支付的定金对方可以不予退还。 收受定金的一方出现违约行为，未按约定时间提供装修服务，或交付的设计方案严重不符合合同约定，给付定金的一方有权主张对方双倍返还定金。 合同无法继续履行，事由不可归责于双方当事人，定金直接抵作后续合同价款或全额返还。这类事由包括装修公司实际不具备对应施工资质，双方后续就合同主要补充条款无法达成一致等情形。 双方共同协商一致解除装修合同，定金退还的具体方式、退还比例直接按照协商形成的约定执行。 装修合同涉及的定金数额，由签订合同的双方自行约定，约定金额不得超过装修合同总价款的百分之二十。超出总价款百分之二十的部分，不产生定金的法律效力，支付方有权要求收受方返还该超出部分的款项。 符合法律规定的定金退还诉求，对方明确拒绝履行的，当事人可收集定金支付凭证、书面装修合同、沟通记录等对应证据，向当地消费者协会提交投诉，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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合同到期推迟半月，赔偿方式是怎样的[律师回复] 处理合同到期后推迟半月的赔偿问题，首先得先分清你手里的是劳动合同还是普通商事合作合同，这两类情况的处理规则完全不一样，别搞混了白白吃亏。 如果是职场里的劳动合同到期后单位拖了半个月没续签，还让你继续正常上班，除了单位主动提维持甚至涨薪续约，你自己不愿意签的特殊情况之外，单位得向你支付未及时续签的二倍工资，刨除原本正常发的半个月工资，还得额外补你这半个月的工资差额。要是最后是单位单方面决定不续签直接终止劳动关系，你还能拿到对应工作年限的经济补偿，在这家单位每干满一年就多给一个月的工资作为补偿，工作时间满半年不满一年的按一年算，不满半年的直接补半个月工资。 要是普通的商事合作类合同到期，对方推迟了半个月才完成约定的履行义务，先翻你当初签的合同里有没有提前写好逾期履行的违约金规则，有的话直接按约定的标准主张就可以。要是你看下来觉得约定的违约金金额远覆盖不了你实际的损失，或者对方觉得约定的金额高得离谱，都可以参照民法典的相关规定，去找法院或者仲裁机构申请调整到合理范围。要是合同里根本没提逾期违约金的相关约定，你就得自己举证对方推迟这半个月给你造成的实际损失，也包括合同正常履行下来你本来能拿到的预期收益，不过这些可主张的损失，不能超出当初签合同的时候，违约方本来就能预见到的违约可能带来的损失上限。平台优选咨询...
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网络合同立案需满足什么样的条件[律师回复] 1、网络合同立案其实就是去法院打官司，解决网络合同方面的纠纷。不过得符合《民事诉讼法》规定的起诉条件才行。 2、原告得和这个案子有直接关系，简单说就是原告得是网络合同的其中一方。 3、被告要明确，得清楚对方的身份信息，像名字、住哪儿、怎么联系等。 4、诉讼请求和事实理由要具体。诉讼请求得说得明白，比如让对方继续履行合同，或者承担违约的责任等。事实理由就得把网络合同是怎么签订的、怎么履行的，以及为啥产生纠纷这些情况讲清楚。 5、案子得是法院能管的民事诉讼范围，而且得归受诉法院管。一般网络合同纠纷可以去被告住的地方或者合同履行地的法院起诉。要是合同里提前约定了管辖法院，而且约定是合法的，那就去约定的法院告。 6、起诉的时候，要准备好东西，主要是起诉状和能当证据的材料。起诉状里要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求是啥、依据的事实理由是啥，还有证据以及证据是从哪儿来的。证据材料得能支持自己的诉求，比如网络合同文本、聊天记录、转账记录这些。现在网络合同纠纷越来越多，在处理这类立案问题时，以后也得更适应网络环境特点，比如对电子证据的认定和审查可能会有更完善的规则。平台精选咨询...
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占有改定在哪些情形下无法善意取得[律师回复] 在动产物权转让中，有一种情况叫占有改定，就是双方约定动产物权转让后，出让人还能继续占有这个动产，物权从约定生效时起就发生效力。不过，占有改定在一些情形下不能适用善意取得。 首先，如果转让合同无效或者被撤销，比如存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等情况，就算受让人是善意的，也没法通过占有改定取得物权。因为善意取得得基于有效的交易，合同无效或被撤销，交易基础就没了。 其次，要是受让人在接受动产时，明明知道转让人没有处分权，那就不符合善意取得里“善意”这个条件。善意取得需要受让人在接受时，既不知道也不应该知道转让人没处分权，要是受让人知情，就不能用这个制度。 最后，占有改定有时不满足公示公信原则。善意取得是为了维护交易安全和物权公示公信原则。但在占有改定里，出让人继续占有动产，没有实际交付，外人很难从外面知道物权变了，起不到公示作用，所以在某些情况不能适用善意取得。大家在涉及动产物权转让时，要注意这些情况，避免权益受损。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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