合同事务 法律问答
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拆除合同违约赔偿标准什么[律师回复] 拆除合同违约了该赔多少？这得看合同约定和法律规定。 要是合同里明确写了违约赔偿条款，那就按约定来。比如约定违约方要按拆除工程总价的一定比例付违约金，违约方就得按这个比例赔。这体现了合同自治，约定优先。 要是合同没约定赔偿标准，就得按《民法典》来处理。违约赔偿是为了弥补守约方的损失，包括直接和间接损失。直接损失像拆除工程里已经投入的材料、设备费用；间接损失比如因违约少赚的钱。不过，间接损失得是违约方在签合同时能合理预见的。 要是约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或仲裁机构调整。判断是否“过分高于”，会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等。 所以，拆除合同违约赔偿先看合同约定，没约定就按法定规则，主要是弥补损失，并且要遵循公平和诚信原则。要是遇到复杂情况，建议进一步咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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用什么方法来计算违约金上限[律师回复] 违约金上限计算要分不同情况。 在民事合同领域，依据《中华人民共和国民法典》，要是当事人约定的违约金过分高于造成的损失，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。司法实践里，约定违约金超损失百分之三十，可能被认定“过分高于造成的损失”。损失包含实际损失和可得利益损失。计算时，先确定违约造成的损失数额，再用该数额乘以百分之一百三十，结果可作违约金上限参考。 特殊领域如消费者权益保护，有专门法律规定。若经营者有欺诈行为，应按消费者要求增加赔偿损失，增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍；若增加赔偿金额不足五百元，按五百元算。 劳动争议方面，除法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违约，违约金计算要依据劳动合同约定和相关劳动法律法规。 遇到违约金纠纷，可先查看合同约定，结合相关法律规定确定违约金是否合理。若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。本地专业咨询...
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个人合同违约金赔偿标准怎样规定[律师回复] 1、个人合同违约金赔偿，采用的是意思自治和法定调整相互结合的办法。当事人能在合同里自行约定，要是有一方违约了，违约方就给对方支付一定金额的违约金，或者约定一下因为违约造成损失的赔偿额计算方式。这么做其实就是尊重合同自由，让当事人自己拿主意。 2、要是约定好的违约金比实际造成的损失少，那么当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加违约金数额；要是约定的违约金比实际损失多太多，当事人也能请求法院或仲裁机构适当减少。判断违约金是不是“多太多”，一般要参考违约造成的损失，同时考虑合同履行情况、当事人有没有过错以及预期能得到的利益等因素，按照公平和诚信的原则来衡量。在司法实际操作中，通常把超过损失30%当作“多太多”的标准。 3、要是合同里没约定违约金，那么没违约的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失。赔偿的金额应该和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能得到的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的违约可能造成的损失。 如今，随着经济发展和交易形式的日益多样，个人合同的场景越来越复杂。未来对于违约金赔偿标准的判定可能会更加精细化，更加注重个案的特殊性。个人合同违约金赔偿，优先按照当事人的约定来执行，同时依据法定规则进行调整，这样才能保障合同双方的合法权益，维护公平的交易环境。律图平台咨询...
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进修需赔钱，违约金该用什么方法计算[律师回复] 进修服务期违约金怎么算呢？这得依据《中华人民共和国劳动合同法》。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，让劳动者参加专业技术培训，那就能和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 违约金给多少有规定，不能超过用人单位出的培训费用。而且用人单位让劳动者给的违约金，不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。 具体怎么算呢？第一步得确定用人单位出的培训费用，像培训时的学费、差旅费这些直接费用都算。第二步确定服务期时长。打个比方，培训费用是A，服务期时长是B个月，劳动者已经干了C个月，那没干的服务期就是（B-C）个月。违约金的计算公式就是：违约金=A×（B-C）÷B。 举个例子，用人单位出了5万元培训费用，约定服务期50个月，劳动者干了20个月，那违约金就是50000×（50-20）÷50=30000元。 这里要注意，用人单位得拿出培训费用的相关凭证，证明花的钱合理、真实。要是双方对违约金计算有争议，可以先商量，商量不成还能走劳动仲裁或者去法院起诉。本地专业咨询...
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5年服务期的违约金应该怎么去算[律师回复] 在劳动用工里，服务期违约金的计算得看具体情况。要是用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对劳动者开展专业技术培训，就能够和劳动者签协议约定服务期。这就好比给劳动者“加餐”提升能力，用人单位自然希望劳动者能在单位多干一段时间。 要是劳动者违反了服务期约定，就得按之前说好的给用人单位支付违约金。不过这违约金也不是想定多少就多少，它不能超过用人单位出的培训费用。而且用人单位让劳动者给的违约金，不能超过服务期还没履行那部分所分摊的培训费用。 举个例子，单位花10万给劳动者培训，约定了5年服务期，结果劳动者干了2年就违约不干了。这时候还剩3年服务期没履行，那劳动者要给的违约金就是6万元。 需要注意的是，如果没有符合规定的培训和费用，用人单位可不能随便跟劳动者约定服务期违约金。要是用人单位违反规定，劳动者可以拒绝不合理的要求。劳动者在面对服务期约定时，要了解自己的权利和义务，看清楚培训费用和服务期的相关条款。要是遇到纠纷，可以先和单位协商，协商不成也可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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