公司经营 法律问答
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公司破产后无固定期限员工该怎么赔偿[律师回复] 公司破产时需依法对无固定期限员工进行经济补偿。依据规定，公司因宣告破产或提前解散终止劳动合同，应给予员工经济补偿。 1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工经济补偿。 建议公司在破产程序中及时准确核算员工经济补偿金额，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。平台专业咨询...
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公司破产没交社保怎么办[律师回复] 员工在公司破产未交社保时可通过多途径维权。员工社保费用在破产财产中有优先受偿权，且可借助行政监管与司法手段保障权益。 具体可采取以下措施： 1.向破产管理人申报债权。根据规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗补助等费用，包括应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。 2.向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司补缴社保。 3.申请法院强制执行。若劳动监察部门责令后公司仍不补缴，员工可申请人民法院强制执行。 员工要及时关注公司破产清算进展，主动维权保障自身社保权益。本地专业咨询...
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公司破产后员工补偿要怎么计算[律师回复] 1.公司破产需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。 2.为保障这一权益落实，公司应在破产程序中准确核算员工工作年限和工资标准，确保经济补偿计算无误。 3.监管部门要加强对破产公司的监督，保证破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。 4.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，当合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护。本地专业咨询...
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