诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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诉讼需要多久能判完[律师回复] 诉讼判决时间受案件类型和程序影响存在差异。民事案件简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；刑事案件速裁程序一般十日审结，可能判超一年有期徒刑可延至十五日，简易程序二十日审结，可能判超三年有期徒刑可延至一个半月，普通程序公诉案件两个月内宣判，最迟不超三个月，特殊情况可延长；行政案件简易程序四十五日内审结，普通程序六个月内作出一审判决。 为保障当事人权益并提高司法效率，法院应严格遵守审理期限，合理安排案件审理进度。当事人可及时与法院沟通了解案件进展，积极配合提供证据等工作。同时，司法部门可通过优化资源配置、提升信息化水平等方式，进一步提高审判效率。平台优选咨询...
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多久后诉讼判决书会正式生效[律师回复] 法律分析： （1）一审民事判决书有15日上诉期，在这15日内若当事人都未上诉，判决书就会生效。其给予了当事人一定时间去考虑是否通过上诉来维护自身权益。 （2）一审刑事判决书的上诉、抗诉期限为10日，10日内没有上诉、抗诉情况，判决书便生效。这体现了刑事案件在程序上相对更快的特点。 （3）二审判决作为终审判决，不管是民事还是刑事案件，判决书送达时就立即生效，意味着案件的最终结果确定。 （4）特别程序审理的民事案件和小额诉讼程序适用一审终审，判决书送达后生效，这提高了这类案件的处理效率。 提醒： 当事人需留意不同程序判决书的生效时间，避免错过上诉期限。若对案件判决有疑问，建议及时咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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被执行车辆有抵押会怎么样吗[律师回复] 法律分析： （1）当被执行车辆存在抵押情况，依据法律规定，抵押权人对车辆拥有优先受偿权。这意味着法院执行该车辆后，所得价款会优先用于偿还抵押权人的债权。 （2）对于车辆拍卖或变卖所得价款，若清偿抵押债权后还有剩余，剩余部分可用于清偿申请执行人的债权；若价款不足以清偿抵押债权，申请执行人可能无法全部受偿。 （3）在执行过程中，法院会通知抵押权人参与，抵押权人可申报抵押债权，法院会保障其合法权益。 （4）若申请执行人和抵押权人在车辆处置和价款分配上存在争议，可通过协商或诉讼途径解决。 提醒： 被执行车辆有抵押时情况复杂，不同案件可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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被原配起诉后该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）被原配起诉后，研读起诉状是基础，只有明确原告诉求和事实理由，才能有针对性地应对。比如若原告主张赔偿精神损失，需清楚其依据的事实情况。 （2）收集有利证据是关键，真实、合法且相关的证据能支撑自己的观点。例如若涉及财产问题，相关的转账记录、合同等可作为证据。 （3）按时参加庭审是义务，无法出庭委托律师代理是合理选择。庭审中遵守纪律、尊重他人，认真听取对方陈述并合理答辩，可有效维护自身权益。 （4）若认为诉求不合理，提出反驳理由和证据能增加胜诉机会。而和解能避免诉讼的消耗，实现双方共赢。 提醒： 证据收集要严谨，避免因证据瑕疵影响结果。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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被执行人转移财产撤销时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）被执行人转移财产的撤销时效遵循债权人撤销权规定。当债权人知道或应当知道撤销事由时，需在一年内行使撤销权，此“一年”属于除斥期间，其特点是不适用诉讼时效的中止、中断和延长规则，一旦超过这一年，债权人就会丧失撤销权。 （2）即便债权人不知道撤销事由，自债务人转移财产行为发生之日起五年内，若未行使撤销权，该撤销权也会消灭，“五年”同样是除斥期间。所以，债权人在发现被执行人转移财产损害自身权益时，必须重视时间限制。 提醒： 债权人发现被执行人转移财产损害权益，要尽快在规定的一年或五年期限内行使撤销权，因案情有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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