诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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法院判决的起止时间是多久[律师回复] 结论： 法院判决起止时间即审理期限，因程序和案件类型而异，民事、刑事不同程序审理期限各有规定。 法律解析： 在民事诉讼里，简易程序需在立案之日起三个月内审结，普通程序的一审民事案件通常六个月内审结，特殊情况经批准可延长。刑事诉讼方面，适用简易程序的案件应在受理后二十日内审结，可能判有期徒刑超三年的可延长至一个半月；适用普通程序的公诉案件要在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月，可能判死刑或附带民事诉讼等法定情形，经上一级法院批准可延长三个月，特殊情况还需延长则要报请最高法院批准。了解这些审理期限，能让大家对诉讼流程有更清晰的认知。如果大家在诉讼过程中对审理期限等法律问题存在疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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法院终本后有哪些处理方法[律师回复] 结论： 法院终本后，申请执行人可在发现财产时申请恢复执行，法院也会定期查控财产并依职权恢复执行，债权人可协商新还款协议，有证据证明被执行人规避执行可要求法院采取强制措施甚至追究刑事责任。 法律解析： 终结本次执行程序并非执行的彻底终结。当申请执行人发现被执行人有可供执行财产时，有权向法院申请恢复执行，法院核实后就会重启执行程序，保障申请执行人权益。同时，法院会利用网络执行查控系统定期查询被执行人财产，一旦发现可供执行财产就会主动恢复执行。债权人与债务人协商达成新还款协议，能促使债务人主动履行义务，也是解决问题的有效途径。若被执行人存在隐匿、转移财产等规避执行行为，法院可对其采取罚款、拘留等措施，情节严重的要承担拒执罪的刑事责任。若您在执行终本过程中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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