劳动纠纷 法律问答
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无合同用工一年半赔偿方式是什么[律师回复] 没签劳动合同工作了一年半，劳动者的权益该如何保障？用人单位又要承担什么责任呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额的计算时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共11个月。因为满一年后，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以工作一年半没签合同，劳动者能要求单位赔偿11个月工资的双倍工资差额。 此外，满一年视为订立无固定期限合同后，如果单位违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，每月要给劳动者双倍工资。也就是说，从用工满一年开始，到实际签订无固定期限合同前（要是还没签的话），单位都得付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，拿到应有的赔偿。律图案源助手
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无劳动合同被开除可拿到2n赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就被开除，能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。 2N 赔偿指的是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金。要是单位没有正当理由就辞退员工，这就违反了《劳动合同法》，员工可以要求 2N 赔偿。 再说没签合同这事儿，从开始工作超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，那得每个月多给员工一倍工资，最多给 11 个月。 不过要是单位能证明员工不符合录用条件，或者严重违反了规章制度等符合《劳动合同法》规定的情况，和员工解除合同，就不用支付 2N 赔偿了。就算没签合同，只要员工能证明和单位有事实劳动关系，合法权益同样受法律保护。 员工要是想拿到赔偿，就得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。所以，没签劳动合同被开除，不一定能拿到 2N 赔偿，得根据辞退原因和手里的证据来判断。要是遇到这种复杂情况不清楚该怎么办，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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只签一份劳动合同是不是无效[律师回复] 1、一份劳动合同，不一定就没有法律效力。按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，一份劳动合同要生效，得满足几个条件，比如签合同的人得有相应资格、双方表达的意思得是真实的、合同内容得合法。只要满足了这些，哪怕只有一份合同，它也是合法有效的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，签好的劳动合同，用人单位和劳动者都得各留一份。也就是说，用人单位有责任把签好的合同给劳动者一份留着。要是用人单位没把合同交给劳动者，劳动者可以要求单位给。要是单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误。要是因为没给合同给劳动者造成了损失，用人单位得进行赔偿。 3、总体来看，劳动合同的效力一般不会因为份数少就受影响，但用人单位不按规定给劳动者合同的这种做法是违法的。劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的权益。律图淮安
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员工试用期离职需提前多少天提[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期想离职，得提前三天跟用人单位说。这三天的通知期，是为了让用人单位有时间安排工作交接、调配人员，防止员工突然走人影响单位正常运转。 2、要是员工没提前三天通知，就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位带来损失，员工就得赔钱。赔偿的范围一般有单位招聘这个员工花的钱，还有因为员工离职造成的生产经营损失等。 3、员工在试用期离职，提前三天用书面或者口头的方式告诉用人单位就行。从通知送到用人单位开始算三天，三天满了，员工和单位的劳动关系就解除了。这时候，用人单位要按规定给员工办离职手续，像开离职证明、结算工资这些事都得做好。律图江苏
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签了两次劳动合同还需签书面合同不[律师回复] 签了两次固定期限劳动合同后，一般是要签书面合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现用人单位可以解除劳动合同的那些情况，并且双方要续订劳动合同，那么除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同。这里明确说了“应当”订立书面的无固定期限劳动合同，所以用人单位得和劳动者签书面合同。这么规定主要是为了保护劳动者权益，让劳动关系更稳定。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。所以，不管是从遵守法律规定方面，还是从避免法律风险方面考虑，签了两次固定期限劳动合同后，用人单位都得和劳动者签订书面的无固定期限劳动合同。 有些用人单位可能存在误解，觉得签了两次固定期限合同后还能随意不签无固定期限合同，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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