工伤赔偿 法律问答
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工伤事故责任划分哪几种[律师回复] 在工伤事故的领域里，责任划分的方式与一般的过错责任原则有所不同。《工伤保险条例》明确规定，只要劳动者的情况符合工伤认定的条件，那么他们就有权利享受工伤保险待遇，而不会因为自身可能存在的过错而被剥夺这一权益。 从更广泛的角度来看，在一些较为复杂的情形下，相关单位或人员的责任问题就会凸显出来。例如，有些用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，这就使得职工在遭遇工伤时无法及时享受到应有的待遇，这种情况下，用人单位就必须承担相应的责任。 再者，如果工伤事故是由第三方导致的，就像在上下班的途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，此时劳动者不仅可以享受工伤保险待遇，还能够向第三方主张民事赔偿。所以说，工伤事故的责任划分是比较复杂的，不能一概而论，需要根据具体的情况进行具体的分析和判断，以确保各方的权益都能得到合理的保障。律图无锡
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出了工伤没签劳动合同怎么走流程[律师回复] 未签劳动合同的工伤处理流程大概是这样的： 第一步，一定要把能证明存在劳动关系的证据给收集好。像是每月的工资发放记录，那上面清清楚楚地记录着你的劳动报酬，可不能丢；还有工作证，它就像是你的工作身份标识，能说明你在这家单位工作；考勤记录也很重要，能体现你上班的时间规律；要是有工友能为你作证，那也很棒，他们的证言能进一步佐证你与单位的劳动关系。 接着，得赶紧向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门会特别认真地对你的申请进行仔细审查，还会展开深入的调查。 等工伤认定结果出来，如果确定构成了工伤，那就得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能准确地确定伤残等级。 根据不同的伤残等级，你就可以理直气壮地向用人单位去主张工伤赔偿。要是用人单位不愿意赔偿，那你也不用怕，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在整个这个过程中，千万要记得把所有相关的医疗费用票据都好好保留着，那上面可都是你为了治疗工伤所花费的真金白银，还有诊断证明也不能丢，这些材料都能有力地维护你自己的合法权益。律图案源助手
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工伤后除了保险单位还有什么补助[律师回复] 工伤发生之后，除了工伤保险会支付相关的待遇之外，用人单位也有可能需要承担一些补助。 在停工留薪期这段时间里，用人单位得负责工伤职工的工资福利待遇，也就是说，职工原本的工资待遇不会有任何变化，能让他们在休养期间生活不受太大影响。要是工伤职工经过评定确定了伤残等级，并且需要生活护理，那用人单位就要承担起生活护理费的责任，确保职工在生活上能得到妥善的照顾。 当解除或者终止劳动合同时，用人单位还得支付一次性伤残就业补助金。不过要特别注意，这个补助金的支付是以劳动合同解除或终止为前提条件的。另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金支付的所有费用，都得由用人单位来承担。 总而言之，具体的补助项目以及标准可不是固定的，会因为工伤的严重程度、所在地区的相关规定以及用人单位自身的实际情况而有所差异。就好比不同的工伤情况，可能补助的金额和项目就不一样；不同地区对于这些补助的标准也可能会有所不同；而用人单位的缴费情况也会直接影响到最终需要承担的补助内容。徐州法务
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工伤过了时效怎么办最快最有效[律师回复] 当工伤认定申请时效已经过去，这确实让处理变得颇为复杂。不过，我们还是可以尝试一些途径来争取权益。 首先，积极与用人单位进行协商，探讨赔偿的相关事宜。要是单位方面愿意坐下来好好谈，那或许能达成一个双方都满意的赔偿协议。毕竟，通过协商解决往往能避免一些不必要的纠纷和麻烦。 其次，要仔细收集那些能够证明工伤事实以及与单位存在劳动关系的证据。像劳动合同，这是最直接的证明；工作证能表明你在该单位工作；工资条可以证明你的劳动报酬来源；还有证人证言，要是有同事能为你作证，那也很有说服力。收集好这些证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认劳动关系以及工伤赔偿。 另外，如果有证据能够证明存在不可抗力等正当理由导致时效过期，那么就可以向法院起诉，请求法院支持认定工伤。 需要强调的是，每一种途径都不是绝对的，都存在一定的不确定性，而且在处理过程中需要耗费大量的时间和精力。但只要我们不放弃，积极去争取，还是有可能为自己争取到应得的权益。律图泰州
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