劳动纠纷 法律问答
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高淳区-赵骄...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫离职劳动仲裁赔偿金胜诉后要做什么[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位主动履行仲裁裁决支付赔偿金时，需仔细核对金额，确认准确后出具收款凭证，保障自身权益的同时也规范流程。 （2）若用人单位未在规定期限履行，可向法院申请强制执行。申请时准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料。 （3）法院受理强制执行申请后，会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等执行措施。执行到款项后，会通知领取。 （4）整个过程中，要保存好与案件相关的所有材料，以便应对后续可能出现的问题。 提醒： 申请强制执行要注意时效，且保存好材料至关重要，不同案件情况有别，如有疑问可进一步咨询。律图无锡
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劳动仲裁的工资能要回来吗[律师回复] 劳动仲裁后工资能否要回取决于多种因素。若劳动者证据充分、诉求合理合法，仲裁机构通常会支持支付工资诉求，如持有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，且单位存在拖欠事实，仲裁胜诉几率大。 为了增加要回工资的可能性，措施如下： 1.收集保留证据。平时注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在仲裁时使用。 2.了解法律规定。熟悉劳动法律法规中关于工资支付的规定，确保自己的诉求合理合法。 3.申请强制执行。若仲裁裁决生效后单位拒不履行，及时向法院申请强制执行。 若劳动者证据不足或单位有合理抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。律图泰州
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如果没签劳动合同辞职了能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。 （2）劳动者辞职后一年内可申请劳动仲裁，这为劳动者维护权益提供了时间保障。 （3）申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是仲裁的关键，能帮助劳动者证明与用人单位存在事实劳动关系。 （4）仲裁请求可包含未签合同期间的双倍工资差额等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 申请仲裁要注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图泰州
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