劳动纠纷 法律问答
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高淳区-赵骄...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同终止后，违约金该如何算[律师回复] 劳动合同终止后，违约金怎么算得看具体情况。 要是用人单位和劳动者约定了服务期，结果劳动者违反了这个约定，那劳动者就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，用人单位给劳动者提供了一笔培训费用，约定了几年的服务期，要是劳动者提前离职，就得按没履行的服务期比例分摊培训费用来付违约金。 如果用人单位和劳动者在劳动合同里约定了竞业限制条款，劳动者违反了这个约定，也要按约定给用人单位支付违约金。具体数额双方会在竞业限制协议里明确。要是违约金太高或者太低，当事人可以请求仲裁机构或者法院适当调整。 一般情况下，除了服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。律图无锡
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非全日制劳动合同怀孕被辞怎么办[律师回复] 非全日制用工的怀孕女职工被辞退，该怎么处理呢？ 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用支付经济补偿。这意味着非全日制用工里，单位辞退员工相对自由。 但要是单位辞退怀孕女职工的理由不合法，像以怀孕为由辞退，女职工就可以维权。女职工可以先和单位协商，要求继续履行非全日制劳动合同，或者让单位支付赔偿。 要是协商不成，女职工要收集好证据，比如非全日制劳动合同、工资支付记录、单位的辞退通知等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要注意的是，非全日制用工和全日制用工在终止用工规定上不一样。女职工维权时，得准确适用法律，根据具体情况主张自己的权利。徐州法务
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解除合同经济补偿金需要哪些材料[律师回复] 想要主张解除合同经济补偿金，一般得准备好下面这些材料。 先得有证明劳动关系的材料。劳动合同最直接，能证明双方存在劳动关系，还能显示合同期限、工作岗位等重要信息。要是没有劳动合同，工资支付记录，像银行工资流水，还有工作证、考勤记录等，也能证明存在事实劳动关系。 接着是解除合同相关材料。如果是协商一致解除合同，得有双方签署的解除劳动合同协议，协议里要明确解除原因、时间和经济补偿的事儿。要是用人单位单方解除，就得有用人单位出具的解除劳动合同通知，上面要写清楚解除理由。 工资证明材料也很关键。工资条或者银行工资流水能确定劳动者的工资水平，这可是计算经济补偿金的重要依据。经济补偿金一般是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。 劳动者的身份证明也不能少，比如身份证，用来确认劳动者的身份信息。 要是还涉及加班工资等其他诉求，就得提供加班记录等相关证明材料。把这些材料都准备齐全，劳动者主张经济补偿金的合法权益才能更好地得到维护。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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