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没依法缴纳社保赔偿金数额是多少[律师回复] （一）劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。通过友好协商，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，劳动者可向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令用人单位补缴。 （三）如果因未缴纳社保解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （四）若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇遭受损失，劳动者收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求用人单位赔偿实际损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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公司试用期辞退员工未交社保如何处理[律师回复] 员工面对公司试用期辞退且未交社保的情况，应积极维护自身权益。公司试用期辞退且未交社保的行为违反法律规定，员工有多种途径维权。 1.先尝试与公司协商，要求补缴社保并给予相应补偿，这是较为平和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期改正并补缴社保费用；也可向社保经办机构反映，督促公司履行义务。 3.因未交社保造成损失的，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出。 4.若公司辞退行为违法，可主张违法解除劳动关系的赔偿金。 员工在维权过程中要注意收集存在劳动关系、工资发放、未交社保等证据，以便更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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女方离婚没社保没工作该怎么解决[律师回复] （一）经济帮助：女方若生活困难，可要求有负担能力的另一方给予适当帮助，先由双方协商具体办法，协商不成则由法院判决。 （二）财产分割：在离婚分割夫妻共同财产时，依法合理争取自己应得份额，保障生活。 （三）就业：积极参加职业培训提升技能，通过招聘网站、招聘会等途径找工作。 （四）社保：找到工作后由单位缴纳社保；未就业时，可按灵活就业人员身份参加城镇职工社保，或参加城乡居民社保。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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