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客人于饭店喝酒离世饭店有无责任[律师回复] 在饭店里客人喝酒离世，饭店是否担责得看具体情况。 如果饭店有过错，那很可能要承担相应责任。比如，客人已经喝得酩酊大醉，饭店工作人员明明看到了，却既不劝阻客人继续喝酒，也不通知客人的家属，更没有对客人进行适当的照看。结果客人因为没人管，发生意外离世了，这种情况下饭店就得承担一定的责任。这就好比你去一个游乐场，游乐设施有问题，工作人员也不提醒，出了事游乐场肯定得负责。还有，如果饭店卖的酒水质量有问题，经过相关部门检验，发现酒水里含有有害物质，客人喝了之后丢了性命，那饭店肯定要对这个后果进行赔偿。 要是饭店没有过错，那就不用担责。要是客人在饭店喝完酒没啥异常，自己离开饭店后出意外离世了，而且饭店已经在合理的范围内尽到了安全保障义务，像提醒客人适量饮酒之类的，那饭店就不用负责。另外，要是客人本身有不能喝酒的病，却故意瞒着，还一个劲地喝，饭店根本不知道客人有这病，也没办法提前预料到客人会死亡，这种情况下饭店也不用担责。 法律建议：饭店要做好对客人的安全保障工作，发现客人醉酒要及时采取措施。客人也要对自己的身体状况有清晰认识，不要隐瞒病情过量饮酒。律图盐城
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劳动合同到期工资降低要怎样解决[律师回复] 劳动合同到期，要是用人单位降低工资标准，劳动者有不少解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出降薪续签，劳动者不同意，这种因为单位降低合同约定条件续订合同，劳动者不答应的情况，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是员工在单位干的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，单位就给一个月工资当作补偿；工作时间超过半年不到一年，按一年算；工作不到半年，就给半个月工资补偿。 劳动者发现单位要降薪续签，第一时间可以和单位好好谈谈，明确告诉单位自己不同意降薪续签，并且要求单位支付经济补偿。很多时候，好好沟通说不定能解决问题。 要是和单位协商没有效果，劳动者也别慌。可以找劳动监察部门来帮忙，他们会责令单位在规定时间内支付经济补偿。当然，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。走仲裁程序时，要记得带上能证明自己在单位工作以及工资情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，有了这些证据，自己的诉求才能更容易得到支持，从而有效维护自己该有的权益。律图案源助手
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解除9级工伤劳动合同要怎么赔偿[律师回复] 在解除九级工伤职工的劳动合同时，赔偿是多方面的，分别涉及工伤保险基金和用人单位。 工伤保险基金会给职工发放一次性工伤医疗补助金。这一补助就像是为职工未来可能产生的医疗费用撑起一把保护伞，各地关于这笔钱的发放标准不一样，这也就意味着不同地方的职工拿到手的金额可能有差别。像在一些经济发达地区，补助标准或许会高一些。 而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。因为工伤可能会影响职工再找工作，这笔补助金就是为了减小这种不利影响，给予职工一定帮助。当然，跟一次性工伤医疗补助金一样，各地标准也不相同。 在劳动合同解除之前，职工还有其他待遇。比如能从工伤保险基金那里拿到一次性伤残补助金，九级伤残对应的是九个月的本人工资。治疗工伤期间，工资福利用人单位得照旧发放。要是职工生活不能自理需要护理，工伤保险基金会根据生活自理障碍程度，按比例每月支付生活护理费。 这里要提醒单位，解除合同时得按规定程序来。如果单位违法解除，那职工就有权利要求赔偿金。职工在解除合同时，应当尽快和当地社保部门、用人单位沟通，清楚各项赔偿的标准和办理流程，避免自己的合法权益受损。律图苏州
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