工伤赔偿 法律问答
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徐州-王颖律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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对于无固定期工伤员工怎样解除合同[律师回复] （一）员工主动解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。 （二）员工有法定过错情形：单位可单方解除且无需补偿。 （三）丧失或部分丧失劳动能力员工：五至十级工伤员工，本人提出或合同期满，单位可解除并支付相关补助金；一至四级工伤员工，单位一般不能解除。 （四）单位违法解除：员工可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行的，单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图案源助手
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工伤纠纷案件能否向法院申请提前开庭[律师回复] 法律分析： （1）工伤纠纷案件具备申请提前开庭的可能性。当当事人存在正当理由，像工伤职工急需资金进行后续治疗时，可通过向法院提交书面申请的方式，阐述提前开庭的合理缘由。 （2）法院拥有是否准许提前开庭的决定权。法院会综合多方面因素考量，包括案件排期、双方当事人准备情况等。 （3）若申请理由充分，且不影响正常司法程序和对方当事人权益，法院可能同意提前开庭；若理由不成立，申请会被驳回。因此，当事人申请时要准备好充分合理的理由和相关证明材料。 提醒：申请提前开庭需有合理理由和证明材料，不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图苏州
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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