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你好，我想问一下实际工种跟签的调动合同不一样，劳动仲裁以哪个为准

[律师回复] 以实际的工作情况为准。

石志忠律师

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你就劳动仲裁申请笔迹鉴定费用多少

[律师回复] 由复写机构收费，价格不菲的。

石志忠律师

4解答 3.6w浏览
周律师你好，我在装修公司工地摔伤了，当时是工地负责人要二个木工，叫的我老乡，然后我老乡带我一起去的，当时说十个小时400元一天，干了3天就从移动架子上摔下来了，后去调解中心调解，公司派负责人来淡，他承认我是他工人，也承认在他工地上摔伤了，，有一个工作群，里面工地负责人讲了旱上七点上班12点下班，1点上班，6点下班，后我摔伤了，他又讲要戴好安全帽，安全绳，有一个证言，还。工地负责人用微信给我转的工资，就这些仲裁劳动关系能行吗

[律师回复] 您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

江苏显明律师...

6解答 4.8w浏览
上周人事谈话，说是不适合现在的部门

[律师回复] 这种情况确实让人有点措手不及。首先，公司以“不适合”为由调整岗位，需要看劳动合同或规章制度里有没有明确的标准，否则可能属于单方变更。你可以要求公司出具书面说明，明确具体原因。如果公司没有合理依据就强行调岗或降薪，可能构成违法。建议先和公司沟通，保留好谈话记录、邮件等证据。如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 3.4w浏览
和公司签了协商接触劳动合同协议书还可以仲裁之前的降薪饭补工龄吗

[律师回复] 签了协商解除协议后，通常还能就协议未覆盖的降薪、饭补、工龄等争议申请仲裁。关键看协议里是否明确写明“双方再无任何劳动争议”且你已放弃这些权利。如果协议没提这些具体项目，或者存在欺诈、胁迫情形，仲裁很可能受理。建议你尽快收集降薪通知、工资单、饭补记录等证据，向当地仲裁机构申请。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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