劳动纠纷 法律问答
138.2
万
解答量
1896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同续签几次为长期合同[律师回复] 不少人在劳务派遣岗位上忙活好几年，都没摸清楚自己手里的合同到底受哪套规则约束。劳务派遣机构在法律层面是实打实的用人单位，得扛起普通企业对员工的全部法定责任，不能拿着劳务派遣的名头甩脱应尽的用工义务。法律直接给劳务派遣场景下的劳动合同划了底线，不管双方怎么私下协商，单次签的合同期限绝对不能短于两年，这条是没有任何协商空间的强制性要求，任何口头约定或者低于两年的书面条款都不作数。 如果员工没有出现严重违反用工单位制度、给单位造成重大损失，或是患病后没法回到原岗位、调岗后也依旧不能履职这类法定情形，在双方连续签完两次两年以上的固定期限劳务派遣合同之后，只要员工主动提出要续合同，劳务派遣单位就不能再推托拒签，必须直接和员工签没有约定明确终止时间的无固定期限劳动合同，只要员工自己没主动要求签固定期限合同，单位就不能拿出固定期限合同让对方签字。 大家平时签合同的时候得先把手里的文本性质摸透，别把普通劳务合同和劳务派遣劳动合同混为一谈。那种完全是平等民事主体之间签署的劳务协议，归民法典管辖，续签次数要不要转成长期合同全靠双方当初的约定，没有任何法律强制要求单位必须给你签长期合同。拿不准合同属性的，可以直接看日常用工的管理模式，要是你平时得遵守单位的考勤制度、岗位守则，按时拿固定月薪，那本质上就是劳动关系，绝不能当成普通劳务协议来对待。律图淮安
5解答 3.6w浏览 -
经济补偿依法计算方法是什么[律师回复] 涉及离职时的经济补偿核算，所有标准都有明确法律边界，不会任由单位随意压低金额。 你在这家单位的实际工作时长是核算基础，每做满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，实际工作超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，连六个月都没满的，就按半个月工资的标准发放补偿。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超过工作地所在的直辖市或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按这个三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 这里用来核算的月工资，不是单位随便扣完社保个税后的实发数，要按劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资算，里面要把计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部算进去。要是这段时间你实际工作不满十二个月，就按你实际在岗的月数来算平均工资，要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准作为核算基数。律图案源助手
5解答 4.2w浏览 -
公司解除员工赔偿标准有什么[律师回复] 1当员工出现严重违反公司公开公示的管理规则、在履职过程中出现重大疏漏直接给公司带来可观的实际损失等符合法律明确划定的过错情形时，公司依照法定流程终止双方的劳动关系，不需要向员工支付任何性质的补助或赔偿。这类处置方式的核心前提，是公司手中握有完整的证据链，能直接佐证员工的过错事实，后续这类合规化的处置边界会随着劳动用工精细化的推进被进一步明确，企业的举证责任也会对应细化。 2公司在完全符合法律框架的前提下提出终止劳动关系，不存在员工的过错情况的，需要向员工发放对应的经济补助。这类情况包括员工生病或非因工受伤的法定疗养期结束后，没办法再从事原本安排的岗位工作，也不接受公司给出的其他适配岗位安排，员工经多次考核证明无法胜任当前岗位要求，公司组织专项技能培训或是调整至难度更低的岗位后依然达不到履职标准，或是公司经营过程中出现不可控的重大变动，原本签订的劳动合同根本没办法继续执行，双方反复协商也没法就调整合同内容达成一致。具体的核算方式参考员工在本单位的连续供职时长，每做满一整年就补发一个月的正常劳动所得，供职时间超过六个月但不满十二个月的直接按一整年计算，不足六个月的部分只需要补发半个月的劳动所得。这里用来核算的月收入标准，取双方劳动关系正式终止前十二个月里，员工实际拿到手的全部收入的平均值。后续随着劳动权益保障体系的逐步完善，这类经济补助的核算范畴会进一步明确，更多过往容易产生争议的收入项会被清晰划定是否纳入核算范围。 3公司没有任何合法合理的依据，单方面强行终止和员工的劳动关系，这种情况下需要向员工支付的赔偿金额，是前面说到的经济补助标准的两倍。 4还有一类特殊的核算限定情况，如果员工在劳动关系终止前十二个月的平均月收入，比工作所在地官方公布的上一年度全部在岗职工月均收入的三倍还要高，那么经济补助和后续可能涉及的赔偿的核算基数，直接按照当地在岗职工月均收入的三倍来划定，同时对应的核算时长最高不能超过十二年。律图淮安
5解答 3.3w浏览
-
解除劳动合同经济补偿金额标准多少[律师回复] 1、现行劳动法律框架下，给劳动者的经济补偿核算，完全绑定其在当前供职单位的实际任职时长。每干满完整的十二个月，单位就要按一个月的薪资标准给劳动者发对应补偿。任职时间够六个月但没凑够一整年的，直接按满一年算，时长连六个月都没达到的，只需要给半个月薪资的补偿即可。 2、这里用来算补偿基数的月薪资，不是大家到手的实发数，是劳动关系正式掰断的前十二个月里，劳动者本该拿到的全部收入的平均值。不管是按上班时长算的固定工资、按完成工作量算的提成钱，还是各类绩效奖金、岗位补贴、餐补交通补这类所有能折成现金的收入，全部要算进去。要是某个劳动者之前十二个月的平均薪资，比单位注册地的省级政府或者设区的市级政府公示的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还高，那补偿基数就直接按当地职工月均工资三倍的数值封顶，对应的补偿核算时长最多也不能超过十二年。 3、要是单位没走任何合法流程，单方面硬把还在有效期的劳动合同撕毁，或者直接违规终止了原本还能续延的劳动关系，就得按前面算出来的常规经济补偿总额的两倍，给劳动者付赔偿钱。 从行业长期运行的逻辑来看，后续这类核算标准的落地执行，大概率会逐步细化不同行业灵活用工场景下的适配规则，避免部分企业利用模糊地带压缩劳动者应得的合法权益，也能进一步平衡劳资双方在劳动关系解除环节的责任边界。律图常州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2457
157****5271
151****3718
