劳动纠纷 法律问答
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用人单位不付赔偿金什么情况[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位不支付赔偿金是常见问题，一般有这几种情况。 有些用人单位觉得自己没必要支付赔偿金。他们认为解除或终止劳动合同是合法的，不存在违法行为。比如劳动者严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，就觉得不用给赔偿金。 还有就是赔偿金额有争议。用人单位和劳动者在赔偿金计算标准、数额上看法不同。像计算经济补偿的工作年限、月工资标准等方面有分歧，这就使得用人单位不愿按劳动者要求的金额支付。 另外，部分用人单位恶意拖欠。为了降低成本，即便清楚要支付赔偿金，还是故意拖延或者拒绝支付，想逃避责任。 要是劳动者碰到用人单位不支付赔偿金的情况，有不少办法解决。可以先和用人单位好好商量，要求他们依法支付。如果协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。劳动者要积极行动起来，保护自己应得的利益。律图案源助手
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公司以不能胜任辞退怎么办[律师回复] 公司以不能胜任工作辞退员工，要遵循法定程序。不符合规定的，员工可维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不能胜任工作解除合同，要满足两个条件。一是证明员工不能胜任工作，二是对员工培训或调岗，仍不能胜任才能解除。不满足条件就辞退，属违法解除。 公司违法解除，员工有两种维权途径。想恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出继续履行合同诉求，认定公司解除违法，公司就得继续履行。不想继续履行或合同无法履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工维权，可收集劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等证据，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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