劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资无果怎么维权[律师回复] （一）遭遇拖欠工资，可先与用人单位沟通协商，要求其支付工资，此方式便捷高效。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。 （三）还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。 （四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图江苏
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离职两年，被拖欠工资还可不可以起诉[律师回复] （一）确认是否有仲裁时效中断或中止情形，收集证明在两年内曾向单位主张工资、向有关部门请求权利救济或单位同意支付等导致时效中断情况的证据，如聊天记录、书面催告函、投诉记录等。 （二）若能证明有时效中断情形，准备好申请书、双方信息、证据等向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁委以超时效不予受理，自收到通知十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图盐城
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